Ранее Тинькофф несколько лет подряд входил в ТОП лучших работодателей страны по версии рейтингов Forbes и HeadHunter. Карьера. 48 614 подписчиков. IT's Tinkoff Crew. Вакансии в Тинькофф Банке. Карьера. Какие в Тинькофф плюшки для сотрудников? Героиня этого текста — глава отдела технологий продуктовых систем «Тинькофф» Саша Шкурко — проработала в одной компании 19 лет и построила карьеру мечты. Новости по тегу: Тинькофф Банк. Рассказываем о карьере в Тинькофф для тех, кто хочет развивать наш клиентский сервис и процессы в нем.
Конфликт в Тинькофф Банке: что происходит и чем грозит демарш сотрудников
| Олег Тиньков – последние новости на сегодня – | Ранее Тинькофф несколько лет подряд входил в ТОП лучших работодателей страны по версии рейтингов Forbes и HeadHunter. |
| «Тинькофф» запретил удаленку для сотрудников за границей, кроме трех стран | Ректором вуза указан Евгений Ивашкевич — член совета директоров «Тинькофф Страхования» и член коллегиального исполнительного органа Тинькофф Банка. |
| Сотрудникам «Тинькофф» резко сократили зарплаты и увеличили нагрузку | Смотрите видео онлайн «День открытых дверей Тинькофф Старт: аналитика» на канале «Тинькофф Образование» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 27 апреля 2022. |
| В Тинькофф Банке рассказали о «жутком» дефиците кадров в IT | Те, кто готов к большим задачам, могут присоединиться к международной команде Тинькофф и создавать продукты с нуля на новых рынках. |
| «Тинькофф» ищет ИТ-стартапы | Для участия в данной акции клиентам Тинькофф банка достаточно оставить соответствующую заявку в личном кабинете. |
Регистрация
- Правила комментирования
- Что вас ждет
- «В моей работе много моментов, по которым нет готовых инструкций»
- Куда и почему разрешил переехать своим сотрудникам Тинькофф банк? |
- Как сотрудники поддерживают здоровье в штаб-квартире Tinkoff Space
- В Тинькофф Банке рассказали о жутком дефиците кадров и его последствиях -
Как сотрудники поддерживают здоровье в штаб-квартире Tinkoff Space
«Тинькофф» запретил своим сотрудникам удаленную работу из-за границы, исключениями стали только три страны: Белоруссия, Казахстан и Армения. Опыт работы в Тинькофф Новости о Тинькофф О работе в Тинькофф. 1. «Тинькофф Банк» официально стал спонсором Российской Премьер-лиги. я не пользовался никакими предложениями от Тинькофф, значит моя электронка. Рассмотрим варианты работы в Тинькофф, текущие вакансии, какие специалисты требуются банку, что им обещают.
В Тинькофф ищут AI-тренеров, в том числе новичков
Основатель "Тинькофф банка" давно живёт за границей, где более трёх лет борется с онкологическим заболеванием. Главные новости о персоне Олег Тиньков на В Tinkoff Glory 10 номинаций, каждая из которых связана с одной из внутренних ценностей компании — ДНК Тинькофф. главной награды для Тинькофф-команды, которая присуждается за сверхрезультаты в работе. РБК: в «Тинькофф Банке» запретили сотрудникам работать из-за рубежа.
Куда и почему разрешил переехать своим сотрудникам Тинькофф банк?
Но для нас ценнее отношение клиентов и их уверенность, что в сложной ситуации «Тинькофф» придёт на помощь. Мы стараемся, чтобы наши клиенты не оставались с системой один на один. Для этого у нас есть метод «светофор», по которому все обращения делятся на три зоны. В зелёной клиенты, которые сразу получают нужные ответы и остаются довольны. В жёлтой — те, кто ожидает помощь, но в итоге их проблемы тоже разрешаются. Красная зона — наиболее длительные и проблемные обращения.
Главная задача — чтобы больше клиентов переходило из красной зоны в зелёную. Мы внедряем ботов и искусственный интеллект, чтобы пользователи могли как можно быстрее получить ответ. Но у нас всегда остаётся возможность живого общения с оператором. Вообще, идеальный сервис — это когда клиент просто пользуется системой, не думая, как именно всё работает. Я доволен своими успехами, но не ожидал, что окажусь в числе сотрудников, которым вручат… новую Tesla.
Когда ведущий объявил моё имя и передал ключи, я почувствовал себя ребёнком, который нашёл под ёлкой подарок Деда Мороза. Думаю, в моём случае это не только результаты работы. Это ещё вопрос лояльности, проверки временем, отношения к клиентам. Это не первый случай такой масштабной мотивации — в «Тинькофф» сотрудников всегда поощряют за успехи и поддерживают командный дух. Катались на лыжах на самом высоком европейском курорте «Ля Дача Валь Торанс».
Такие путешествия невозможно организовать самостоятельно, и они дарят особенные эмоции. Получается, что в «Тинькофф» действительно многого требуют от сотрудников, но ещё больше дают взамен. Если вы хотите улучшать жизнь людей и участвовать в амбициозных проектах, вы тоже сможете построить здесь успешную карьеру.
Весь 2022 год прошел под лозунгом Года сотрудника: Тинькофф поставил себе амбициозные цели по развитию и заботе о команде, и не отказался от них, несмотря на сложные внешние обстоятельства. Празднование Нового года должно было стать кульминацией и подвести итоги огромной работе, которую проделала команда. Ивент был пронизан единой мыслью: каждый из Тинькоффцев обладает суперсилой, которые складываются в одну общую единую энергию. Главной задачей мероприятия стала задача вовлечь онлайн зрителей, дать им почувствовать эмоции и радость от впечатляющего завершения Года сотрудника, что удалось сполна: было 10 718 уникальных подключений к трансляции из разных регионов России и ряда зарубежных стран, при этом более 15 подразделений смотрели трансляцию коллективно. При этом стоит отметить что трансляция велась в 2 потока: основной и с сурдопереводом, который посмотрели 486 чел.
Уникальность проекта в том, что фактически было организовано 2 мероприятия в одном: оффлайн съемка и онлайн событие, и для каждой части был прописан свой собственный отдельный сценарий. Концепцию отобразили не только через отдельные элементы декорационного оформления, но и через уникальный видеоконтент: лучшие художники индустрии прорисовали визуально каждый элемент по ходу сценария.
Это главная награда для тинькофф-команды, которая присуждается за сверхрезультаты в работе — умение найти новый подход, многозадачность, инициативность. Имена победителей главной корпоративной премии стали известны на прошлой неделе. Рассказываем, как это было. Как выбирали победителей В Tinkoff Glory 10 номинаций, каждая из которых связана с одной из внутренних ценностей компании — ДНК Тинькофф. Участвовать в проекте может любой Тиньковец, отработавший полгода в компании. В этом году мы получили более 800 заявок на участие — в два раза больше, чем годом ранее, — и допустили до этапа голосования жюри более 270 из них. Определение победителей проходило в три этапа: предварительное голосование жюри, открытое голосование сотрудников и повторное голосование жюри с повышающим коэффициентом.
Для определения повышающего коэффициента мы складывали все голоса за финалистов в номинации и делили их на количество членов жюри. Таким образом получался повышающий коэффициент для каждой из номинаций.
В феврале 2022 он сообщил, что впервые за несколько лет прокатился на велосипеде [90]. Таким образом, спустя почти три года лечения ему удалось справиться с лейкемией, оставалась только РТПХ глаз [92].
Среди главных задач — развитие донорства костного мозга, обучение медиков и изменение законодательства. В феврале фонд был официально зарегистрирован, его президентом стала супруга Тинькова Рина Восман. В апреле он рассказал, что запланировал вложить в эндаумент фонда 20 млрд рублей — крупнейшее пожертвование в российской филантропии — и в перспективе довести его объём с помощью сторонних жертвователей до 100 млрд, чтобы за счёт прибыли от размещённого капитала обеспечить ежегодный бюджет фонда в 1-5 млрд рублей [88] [93] [94]. В августе 2021 стало известно, что фонд работает над созданием регистра стволовых клеток — базы данных потенциальных доноров стволовых клеток с подробными характеристиками HLA-фенотипа [95].
Также в августе представители ФСТ вошли в совет Фонда борьбы с лейкемией для софинансирования адресной помощи онкогематологическим пациентам [96] [97]. В октябре фонд объявил о запуске трёхлетней программы, предполагающей дооснащение региональных молекулярно-генетических лабораторий, создание информационной системы и стажировки врачей. Проект стоимостью 400 млн рублей ориентирован на диагностику и лечение ОМЛ и объединяет 24 медучреждения в 19 регионах [98]. В мае 2022 года фонд заявил, что продолжит свою работу и в течение календарного года будет завершено оснащение лабораторий в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Иркутске , сделан капитальный ремонт отделения трансплантации костного мозга в Челябинске [99] [100].
Также в мае фонд закупил 40 тонн лекарственных препаратов и медицинских изделий на сумму более 30 млн рублей для Валуйской центральной районной больницы в Белгородской области [101]. Причиной расформирования команды стал конфликт между Александром Кузнецовым и Олегом Тиньковым [107] [108] [109] [110]. Полученная лицензия UCI Professional Continental Team позволяла спортсменам участвовать во всех крупных европейских гонках [111].
Тинькофф признали лучшим работодателем среди финансовых и финтех-компаний России
Такого человека, безусловно, было за что уважать. Но в последнее время о Тинькове всё чаще говорят с сожалением и разочарованием. Основатель "Тинькофф банка" давно живёт за границей, где более трёх лет борется с онкологическим заболеванием. Тиньков требовал, чтобы банк поменял название, но его требование не удовлетворили. Сообщение о событиях, которые произошли в РФ в конце февраля 2022 года бизнесмен воспринял с негодованием, в резком, критическом тоне высказался против политического курса российского руководства.
Просто жуткий дефицит", - цитирует его РБК. По словам Близнюка, недостаток кадров ведет не только к повышению зарплат, но и к снижению качества услуг в этой сфере.
Хотелось бы более проработанного обучения на более сложные функционалы, 2 дня и в бой это слишком скудно. Система оценивания на этапе обучения тоже не понятна, за ошибки сразу после обучения могут снять с функционала или расторгнуть договор, в чём тогда смысл? Штрафы за ошибки, которые возникают по вине криво работающих программ, и все разводят руками. Ответ представителя компании Апрель 2024 Приветствуем вас!
Спасибо за ваш отзыв. Здорово, что вы нашли общий язык с коллективом и оценили лояльное отношение наставников и руководителей.
У нас в компании именно такая атмосфера. Специалист любого уровня может предложить идею, и ее обсудят. Если предложение не очень удачное, то это объяснят на фактах и цифрах, без указания на иерархию. В самом процессе работы над проектами нет никакого формализма и долгих согласований — все решается быстро и коллегиально.
Важно не относиться к компании потребительски Я стала вдвое старше, пока работала в одной компании. Но это так круто звучит — полжизни в «Тинькофф». Восемь лет — ассистентом Олега Тинькова, 11 — в банке. Я даже стала носителем знаний для коллег. Я уж не знаю, откуда многие в компании меня знают, но я часто получаю сообщения: «Привет, я такой-то, посоветовали обратиться к тебе. А как вот это работает?
Иногда времени совсем нет, но я всегда стараюсь помочь и чувствую, что приношу пользу. Я продолжаю работать в области настройки наших продуктов и развиваю менеджерские навыки, чтобы работа моей команды стала еще лучше. Но признаюсь: и у меня бывают моменты на грани. Баланс между работой и личным временем нарушается, и случается что-то похожее на эмоциональное выгорание. В такие моменты я одергиваю себя и уделяю больше времени отдыху: с мужем, сыном, своей большой семьей. Мы смотрим детективные и юмористические сериалы, выбираемся в путешествия на выходные.
Еще я большой фанат футбола. Расслабиться помогают настольный теннис, аэростретчинг и интеллектуальные игры — вместе с коллегами у нас своя команда в «60 секунд», барном аналоге «Что? Важно любить свою компанию и не относиться к ней потребительски. Тогда не будет желания все бросить. Есть такой тренд сейчас: люди думают только, как себя подороже продать. Деньги само собой, без них нельзя, но если ты просто живешь от зарплаты до зарплаты и готов уйти на новую работу, потому что на старой в столовой кормят не по твоему вкусу, это тревожный признак.
У меня такая позиция: мы же не меняем жен и мужей, чтобы узнать, как там у других, поэтому и бросить компанию, где работают суперпрофессионалы и единомышленники, мыслей не возникает. Алена Владимирская, карьерный консультант: Один из удачных стартов для карьеры — стать личным бизнес-ассистентом. Ты работаешь рядом с лицом, принимающим решения, и очень быстро начинаешь понимать в компании все основные движения и потоки бизнеса, которые не видят большинство сотрудников. Работать рядом с одним и тем же человеком сродни мини-семье, особенно если ассистенты задерживаются в должности на 10—20 лет — таким сотрудникам больше доверяют. После опыта ассистента легко сменить вектор деятельности — человек развивается разнонаправленно и понимает работу всех структур. Со временем, возможно, найдется коллега, который готов взять вас к себе на работу даже без профильного образования.
Чтобы расти вверх по карьерной лестнице, нужно выбирать то дело, что вас драйвит. Нам удается та работа, которая нам нравится, а нравится нам то, что получается. Не стоит тянуться только за брендом, даже если перед вами крупная известная компания с перспективой карьерного роста. Нет такой работы, которая радует каждый день 24 часа в сутки: мы все устаем, у всех бывают неудачные проекты. Даже в самой творческой работе есть доля текучки и рутины. Но если вы попали к хорошему руководителю и делаете дело, которое нравится, то все плохое минимизируется.
День открытых дверей Тинькофф Старт: аналитика
Тинькофф выделяет гранты на организационное развитие благотворительных организаций. Деятельность «Тинькофф Банка» вызывала вопросы и получала негативные отзывы в интернете из-за политики общения. Регистрируйтесь на митапы и конференции IT’s Tinkoff, смотрите видео и презентации прошедших событий.
Сотрудникам «Тинькофф» резко сократили зарплаты и увеличили нагрузку
Глава Тинькофф Банка Близнюк заявил о жутком дефиците IT-кадров. Банк «Тинькофф» приглашает тюменцев поработать коллекторами на удаленке, обязательным условием является способность не реагировать на негатив. Чат в Телеграме. Тинькофф Банк запускает «Вселенную ассистентов» с шестью новыми голосовыми помощниками, которые будут отвечать на вопросы пользователей, пишет РБК. Мы готовы его брать к себе (центры разработки "Тинькофф" есть в 23 городах России), тем самым обеспечивать спрос.
Как вырасти из оператора кол-центра в главу департамента «Тинькофф»: личный опыт
Основатель "Тинькофф банка" давно живёт за границей, где более трёх лет борется с онкологическим заболеванием. В тиньков все построено на том что никому не пофиг на продукт (делаю вывод на основании опыта работы в моем отделе Tinkoff trevel) и это видно по качеству, легаси не висит годами а. Изучайте отзывы сотрудников о работе в компании Тинькофф. О своей работе в «Тинькофф» рассказывает Сергей Чекалкин, прошедший путь от оператора кол-центра до директора департамента клиентской поддержки. Два десятка сотрудников «Тинькофф» подали на банк коллективный иск в суд. Тинькофф выделяет гранты на организационное развитие благотворительных организаций.
«Тинькофф» и «Атлас» открыли клинику корпоративной медицины для сотрудников
Реализация проектов в сфере корпоративного здоровья — одно из стратегически важных направлений развития «Атласа». Медицинский центр «Атлас» выступает оператором корпоративной клиники с этапа проектирования. Проектная команда «Атласа» участвовала в разработке медико-технического задания, дизайн-кода клиники, IT-инфраструктуры и перечня услуг, сформировала парк необходимого медицинского оборудования, осуществляла надзор за ходом строительно-монтажных работ, организовала получение лицензии, а также обеспечила подбор врачей и специалистов. Работа новой клиники будет выстроена в соответствии со стандартами «Атласа», обеспечивающими премиальный сервис для пациентов, работу по международным протоколам, трехэтапную систему отбора врачей, дополнительное внутреннее обучение специалистов по программам международного научного совета «Атласа».
Стартапам также предоставят доступ к каналам продаж и технологиям машинного обучения: VoiceKit, речевой аналитике и другим. Банк ищет стартапы, которые решают одну из задач: привлечение пользователей в экосистему; разработка проектов для вовлечения аудитории в экосистему; разработка и внедрение ИТ-решений для оптимизации процессов. Стартапам будет оказана поддержка в виде консультаций и, возможно, инвестиций от банка.
Я попробовал податься на позицию. Искали джуна на бренд, с которым я не работал. В итоге я не попал. Туда попал мальчик, который работал с этим брендом. И это логично. Для меня важнее была учеба и студенческая жизнь. Я был также главным организатором двух общих университетских проектов. На третьем курсе у меня был первый кейс-чемпионат. Мы попали в полуфинал. Это был старт моей карьеры и понимания, что мне ближе. Маркетинговые проекты, разработка бренда, product development. И я начал двигаться в эту сторону. Кейс-чемпионаты Как успешно пройти кейс-чемпионат, и какие преимущества можно получить, одержав победу? Что стало причиной успеха? Первый кейс-чемпионат у многих успешный, потому что ты очень заряжен. Я вовлекал всех друзей. Мы с командой делали кейс довольно долго. Мы много анализировали, много смотрели предыдущие работ. Для нас это стало залогом успеха. А потом, на четвертом курсе, мы с командой попали в финал, но уже с другой спецификой. Там был всеми известный бренд Экzo. Нужно было придумать новую линейку бренда, выбрать любую нишу или продолжить нишу мороженого, возможно, диверсифицировать бизнес. И мы выбрали, на тот момент, довольно трендовую вещь — «экологически чистый продукт». Сделали мини-Экzо — мороженое с разными вкусами, в мини-баночках. Наше мороженое мы сделали вручную, в инсталляции, чтобы жюри могло его посмотреть. И прошли в финал. Я не задумывался, что я буду продвигать. Первый менеджер меня научил, что хороший специалист должен быть крут, даже если он сам не применяет данный продукт в жизни. Мы с командой участвовали в кейсе, который давал возможность выиграть фасттрек. Вот мы и выиграли. Я попал сразу на последний этап ассессмента. Была классная атмосфера. Тогда я загорелся и захотел попасть в Лореаль. Ассессмент В чем преимущества ассессмента и как грамотно показать себя в рамках такого отбора? Я даже помню этот день. Там был кейтеринг. Было утро, завтрак. Я мог налить себе кофе, поесть бутерброды. Потом нас поделили на команды. У каждой команды был свой кейс с задачей. К нам приходили эксперты и оценивали нас. Мне понравилось, что после того, как все закончилось, нам дали возможность задать вопросы экспертам и услышать обратную связь. И самое крутое то, что обратную связь дали очень качественно, чем нас замотивировали.
Создавайте будущее вместе с нами Присоединяйтесь к нашей команде: мы создаем финтех-сервисы для 40 млн клиентов. Изучаем существующие и создаем собственные тренды в IT и не только Больше о карьере в Тинькофф Тинькофф — финансовая экосистема для 40 млн клиентов Развиваем мобильный банк, голосовых роботов, мобильную связь, инвестиции, путешествия, услуги для бизнеса, страхование, развлечения, образование, внутренние сервисы и проекты.