Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты.

Актуальная информация о проблемах трудоустройства, самых востребованных и наименее перспективных специальностях, трудовой миграции, уровне безработицы и многом другом. Нынешнее состояние рынка труда позволяет соискателям диктовать свои условия. Тренд на становление соискательского рынка труда, взявший свое начало в 2020 году, сохраняется, а дефицит кадров ежегодно усиливается. Но рынок труда этого словно не замечает. Безработица пока остается на рекордно низких уровнях.

Волгоградский эксперт рассказал о последствиях низкой безработицы в России

Сообщество
Поделиться
Российской экономике пообещали проблемы из-за рекордно низкой безработицы
Где работы стало меньше, а где — больше
Лишние в сфере услуг

Что произошло

Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
Информация
Безработица — последние новости сегодня |
Отечественный рынок труда ждет новое сжатие / Экономика / Независимая газета
Что сдерживает уровень безработицы
Сохранится дефицит кадров. Каких?

Особенности подбора кадров в 2024 году

Ситуация на рынке труда в Узбекистане, по оценке Центробанка, остаётся устойчивой: уровень безработицы снизился до 8,1%, на этот год ЦБ прогнозирует дальнейшее снижение до 7,5−8%. Уровень безработицы в России снова достиг исторического минимума, опустившись в марте 2024 года до 2,7 процента. Уровень безработицы в России в июле 2023 года снизился до 3% с 3,1% в июне, вновь обновив исторический минимум, следует из данных Росстата. В марте 2024 года уровень безработицы в России обновил исторический минимум, следует из данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Высокий процент свидетельствует о слабости на рынке процент является позитивным показателем для рынка труда в России и следует воспринимать как положительный фактор для RUB.

Трудовые ресурсы, занятость и безработица

HMD Global представила на китайском рынке обновленную. Со своей стороны заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин отметил, что рекордно низкая безработица в нашей стране объясняется структурной перестройкой экономики в 2022 году. Путин: Ситуация на рынке труда в России стабильная, безработица находится на минимуме. Уровень безработицы в России снова достиг исторического минимума, опустившись в марте 2024 года до 2,7 процента. Снижение уровня безработицы началось после случившейся в 2020 году пандемии коронавируса, когда власти усилили поддержку рынка труда, в том числе пособиями и программами переобучения.

Безработица в России достигла исторического минимума

Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами. По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя. Помимо этого, продолжат быть актуальными специальности, связанные с доставкой и логистикой продуктов, управлением складом, то есть массовые позиции, на которых наблюдается нехватка сотрудников. В то же время может упасть спрос на операторов ремонтников простых установок, бухгалтеров, специалистов в областях с тяжелыми условиями труда например, шахтеров , представителей сервисов турагентов , а также переводчиков и корректоров. Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим.

Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт. На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы. Но зачастую и этот способ не срабатывает. По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем. Или развиваться как технический специалист — наращивая свои компетенции, благодаря предоставляемым возможностям практического опыта работы на разных станках, благо что их парк у нас постоянно расширяется», — поясняет HR бизнес-партнер группы компаний «Трайв» Светлана Васильева. По ее словам, когда традиционные стратегии рекрутинга желаемых результатов не приносят, приходится мыслить шире — использовать программы кадрового резерва и «Приведи друга», дни открытых дверей, оплачиваемые стажировки, сотрудничество с вузами и колледжами, рекламу в соцсетях, создавать обучающие центры.

Подписаться на Банки. Но катастрофического дефицита кадров не ожидается, полагает эксперт. В частности, потому что в России традиционно высока «скрытая безработица» — когда работник формально числится в штате, но фактически он избыточен.

В более массовых профессиях с дефицитом рабочей силы столкнутся строительная отрасль, сельское хозяйство и IT, добавил Сафонов. Причем нехватка работников в IT-отрасли преувеличена, полагает эксперт. Реалистичнее считать, что недостает около 250 тыс.

С учетом ожидаемого сокращения жилищного строительства нехватка работников в этой сфере скорее будет оставаться в районе 150 тыс. В сельском хозяйстве будет недоставать около 100 тыс.

Наибольший кадровый голод будет проявляться в бурно растущей военно-промышленной отрасли, считает эксперт. По его оценке, в 2023 году ВПК будет недоставать около 50 тыс. Причем речь идет прежде всего о высококвалифицированных инженерах специфического профиля. В более массовых профессиях с дефицитом рабочей силы столкнутся строительная отрасль, сельское хозяйство и IT, добавил Сафонов. Причем нехватка работников в IT-отрасли преувеличена, полагает эксперт.

Реалистичнее считать, что недостает около 250 тыс. С учетом ожидаемого сокращения жилищного строительства нехватка работников в этой сфере скорее будет оставаться в районе 150 тыс. В сельском хозяйстве будет недоставать около 100 тыс.

Министр указал, что на отечественный рынок труда в значительной степени оказывают давление компании с иностранным участием. Минтруд в марте-апреле предпринял ряд мер, чтобы снизить влияние. Однако Котяков отметил, что все же давление на предпринимательское сообщество по-прежнему продолжается. Ранее Министерство труда России утвердило перечень вредных факторов на производстве, за которые сотрудникам выдают молоко и другие равноценные продукты.

Росстат: Уровень безработицы в России обновил исторический минимум

Профессор Финансовогого университета при правительстве Александр Сафонов уточнил для РБК, что к таким факторам можно отнести также релокацию высококвалифицированных специалистов за рубеж и снижение количества мигрантов. Перечисленные причины спровоцировали дефицит кадров, который привел к сокращению уровня безработицы. Кроме того, одним из трендов на рынке труда в прошлом году стал рост неполной занятости. По словам Александра Сафонова, перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск во время кризиса характерен для российского рынка труда. Но в 2022 году этот тренд дополнился еще и резким увеличением количества самозанятых, доход которых значительно ниже средней зарплаты работников организаций. На сокращение уровня безработицы повлияли также низкая производительность труда и «огромное количество людей, которые занимаются бесполезной работой», отметил Алексей Захаров.

Ставка идет на привлечение дешевого труда неквалифицированных мигрантов. У нас до трети производящего населения — мигранты, но этот колодец не бездонный и тоже практически исчерпан. Привлекать в таких количествах невозможно, чтобы постоянно делать такое количество бесполезной работы. В ней заняты десятки, если не сотни тысяч людей, которые вместо этого могли бы делать что-то полезнее, — уверен президент SuperJob. Низкая безработица — это хорошо или плохо?

В Минтруда заявили, что низкие значения уровня безработицы свидетельствуют о том, что рынок труда постепенно становится «рынком соискателя» и обеспечивает больше возможностей для выбора тем, кто находится в поиске работы. Эксперты же, напротив, уверены в том, что исторически низкие показатели безработицы — это тревожный сигнал для рынка труда и работодателей. Международная организация труда в своих рекомендациях предупреждала о том, что низкий уровень безработицы вполне может «маскировать значительный масштаб бедности в стране».

Мы говорим о том, что низкая безработица с нами достаточно надолго,— говорил министр экономического развития Максим Решетников на форуме инфраструктуры поддержки «Мой бизнес». По словам экспертов, есть несколько основных факторов снижения безработицы в России — это демографические проблемы, рост неполной занятости и самозанятости, а также снижение производительности труда. Как отметил президент и основатель компании Superjob Алексей Захаров, в первую очередь низкий уровень безработицы сформировали так называемая демографическая яма 1990-х годов, высокая смертность из-за пандемии коронавируса, а также частичная мобилизация и уход на контрактную службу. Профессор Финансовогого университета при правительстве Александр Сафонов уточнил для РБК, что к таким факторам можно отнести также релокацию высококвалифицированных специалистов за рубеж и снижение количества мигрантов. Перечисленные причины спровоцировали дефицит кадров, который привел к сокращению уровня безработицы. Кроме того, одним из трендов на рынке труда в прошлом году стал рост неполной занятости. По словам Александра Сафонова, перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск во время кризиса характерен для российского рынка труда.

Но в 2022 году этот тренд дополнился еще и резким увеличением количества самозанятых, доход которых значительно ниже средней зарплаты работников организаций. На сокращение уровня безработицы повлияли также низкая производительность труда и «огромное количество людей, которые занимаются бесполезной работой», отметил Алексей Захаров. Ставка идет на привлечение дешевого труда неквалифицированных мигрантов. У нас до трети производящего населения — мигранты, но этот колодец не бездонный и тоже практически исчерпан. Привлекать в таких количествах невозможно, чтобы постоянно делать такое количество бесполезной работы. В ней заняты десятки, если не сотни тысяч людей, которые вместо этого могли бы делать что-то полезнее, — уверен президент SuperJob. Низкая безработица — это хорошо или плохо?

Как отмечает Росстат со ссылкой на данные Роструда, к концу августа в органах службы занятости населения состояли на учете 600 тысяч не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 500 тысяч человек имели статус безработного, в том числе 400 тысяч человек получали пособие по безработице. Росстат при изучении занятости и безработицы использует методологию Международной организации труда, в соответствии с которой безработными являются те, кто в момент исследования одновременно нуждался в работе, искал ее и был готов приступить к ней. Численность рабочей силы в России возрасте 15 лет и старше, по данным Росстата, в августе 2023 года составила 76,5 миллиона человек.

Но эта зарплатная гонка, в которую вступили предприятия страны, конкурируя за отдельных специалистов, — её выиграть невозможно. В итоге всё упирается в конечную стоимость продукции и спрос на неё, поэтому бесконечно повышать зарплату нельзя. Плюсы для соискателей Для рядовых россиян, которые больше озабочены собственным выживанием, чем глобальными движениями в экономике, сложившаяся ситуация, безусловно, делает жизнь несколько легче. Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей. Но даже последнее сейчас становится уже не первостепенным — людей не хватает везде. Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — пояснил Травкин. С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса. Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии. С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов. Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера? Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают. В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней! Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач. Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда. Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности. Поэтому инвестиции в технологии сейчас чрезвычайно важны и востребованы. Это очень трудно делать в условиях санкционных ограничений, однако без этого ни на уровне государства, ни на уровне отдельных производителей никакого движения вперёд не получится. По мнению эксперта, сейчас повышение производительности идёт, но явно недостаточными темпами. Таких темпов легко и быстро достигнуть, конечно, не получится, но без такого «разрывного» целеполагания Россия попросту окажется в ловушке: ей вечно будет не хватать людей для технологического рывка вперёд, поэтому придётся бежать очень быстро, чтобы оставаться на месте в рядах отстающих. К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть.

Безработица – последние новости

Рынок труда превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования, в то время как безработица находится на рекордно низком уровне, снижаясь уже второй год подряд. В России уровень безработицы держится на показателе ниже трёх процентов. Актуальные новости и публикации о ситуации с безработицей в России, центрах занятости населения, пособиях и льготах на «Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше в марте 2024 года составил 2,7% (без исключения сезонного фактора)», — заявили в Росстате. Все это вкупе с рекордно низкими показателями безработицы говорит об устойчивом рынке труда соискателя, заявил Платыгин.

Росстат: безработица в России в марте снизилась до исторического минимума в 2,7%

Как рынок труда переживает коронакризис, выяснял «ФедералПресс». На рынке труда есть и положительная динамика. читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Путин: безработица не грозит России в ближайшие годы Котяков заявил о снижении безработицы среди молодежи в России. Интерфакс: Безработица в России в марте 2024 года продолжила снижение, опустившись до 2,7% и в очередной раз обновив исторический минимум за весь период наблюдений показателя с 1991 года, следует из данных Росстата. Путин заявил, что на рынке труда в РФ не хватает 2,5 млн человек. Что будет с рынком труда и зарплатами — в материале РБК.

Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы

Ключевой проблемой российского рынка труда в 2023 году будет острая нехватка квалифицированных кадров, пишут «Ведомости». «Положительная динамика [роста ВВП] была получена на фоне низкой безработицы, которая сократилась вдвое — до 3% к концу 2023 года. Рынок труда в России на сегодняшний день оказался в исключительно сложной ситуации. Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. В марте 2024 года уровень безработицы в России обновил исторический минимум, следует из данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Когда-то безработица считалась одной из основных угроз экономике, проблемы с рынком труда начались не вчера.

Российской экономике пообещали проблемы из-за рекордно низкой безработицы

А вы как думаете? На что они способны и что могут сделать? Ваша Ирена Иванова поискработы карьера работа ищуработу ibestresume идеальноерезюме jobhunter иренаиванова irenaivanova трудоустройство Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал.

Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале. Под последними статьями вы показали мега-активность : , что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите. Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь. До новых встреч!

Влияние глобальных тенденций: глобализация, изменение климата и демографические сдвиги также окажут влияние на рынок труда. Например, увеличение экологически ориентированных проектов может стимулировать создание новых рабочих мест. Подводя итог, можно сказать, что в 2024 году движение уровня официальной безработицы в России будет зависеть от сочетания этих факторов. Вероятность того, что безработица достигнет исторического минимума или увеличится, зависит от эффективности экономической политики, мировых экономических тенденций и политической стабильности.

Низкая безработица — это хорошо или плохо Уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2023 году, и эта тенденция, вероятно, сохранится и на 2024-й. Однако уже более полугода эксперты и официальные лица на всех уровнях констатируют, что ситуация на рынке труда уже угрожает экономическому росту. То есть, слишком низкая безработица имеет обратную сторону — нехватку квалифицированных кадров. Дело в том, что в экономике не может быть абсолютно полной занятости.

В любой момент времени есть определенное количество людей, не имеющих работу по таким причинам: они переходят с одного места работы на другое, но пока не приступили к труду; их компетенции не соответствуют тому, что запрашивает рынок труда. В первом случае речь идет о фрикционной безработице, во втором — о структурной. Вместе они составляют так называемый естественный уровень безработицы — ситуацию, когда количество соискателей полностью соответствует количеству свободных вакансий. Каким должен быть естественный уровень безработицы, до сих пор спорят экономисты.

То есть, фактическая безработица в России оказалась, вероятно, даже ниже естественного уровня. Это означает, что работодатели настолько нуждаются в новых кадрах, что готовы переманивать и удерживать работников любой ценой. И в другой ситуации эти работники, вероятно, предпочли бы сменить работу. В нынешней ситуации слишком маленькое количество незанятых соискателей означает, что многие работодатели уже сейчас не могут заполнить вакантные места.

А это уже накладывает ограничения на возможности расширять производство и прямо сдерживает экономический рост. Экономисты также считают, что искусственное снижение безработицы ниже естественного уровня может породить стагфляцию — ситуацию, когда инфляция растет, а экономика падает. Обычно рост инфляции означает снижение безработицы и поддерживает рост ВВП. Но если безработица падает ниже определенной черты, эти закономерности ломаются и экономика не вырастет даже с учетом ее стимулирования государством.

Таким образом, низкая безработица — это хорошо, пока она не становится слишком низкой. И в России, вероятно, эта черта была пройдена. Какой будет ситуация на рынке труда в 2024 году Большинство экспертов оценивают ситуацию как «рынок соискателя». То есть, работодатели сейчас вынуждены бороться за соискателей работы и как-то удерживать существующих работников на месте.

Все это сохранится и в 2024 году, полагают представители компаний. Прежде всего, речь идет о повышении зарплат. Данных за 2023 год в целом пока нет, но в ноябре Росстат отчитался о среднемесячной зарплате в 73 383 рубля, а в октябре она составляла 73 830 рублей в месяц. Большинство работодателей заявили, что будут поднимать зарплаты в 2024 году и дальше, чтобы избежать текучки кадров.

Правда, финансовые ресурсы для этого рано или поздно закончатся — тогда придется искать другие способы обеспечивать себя кадрами. Среди других тенденций на 2024 год эксперты выделяют : рост популярности работы вахтовым методом — так можно «вытягивать» работников их регионов с более низкими зарплатами; развитие нестандартных программ мотивации работников — то есть, удерживать их могут не только деньгами, но и другими стимулами; поиск новых источников кадров — это и мигранты из стран Азии, и приезжие из Африки, и даже привлечение к труду заключенных; активное использование программ переобучения персонала — в том числе бесплатного с последующим гарантированным трудоустройством ; развитие гибких форм занятости — это и самозанятость , и неполный рабочий день, и гибкий график; найм людей в возрасте от 14 лет и старше 50 лет; больше вакансий для соискателей без опыта работы. Свой вклад на рынок труда планирует внести также государство. В 20 «депрессивных» регионах России будут и дальше работать региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Однако эксперты называют рекордное снижение безработицы "немного тревожным сигналом": директор группы суверенных и региональных рейтингов агентства АКРА Дмитрий Куликов подчеркнул, что в экономике любой страны должен быть некий ненулевой уровень безработицы. Кроме того, снижение безработицы в условиях структурной перестройки российской экономики несколько алогично: ожидалось именно повышение показателя вследствие, к примеру, ухода многих зарубежных компаний. Суммарно это двигает общий уровень зарплат вверх, что хорошо с точки зрения номинальных доходов населения, но может также поддерживать и инфляцию, поэтому эффект на реальные доходы неоднозначен", — добавил представитель рейтингового агентства. Кроме того, индекс менеджеров по закупкам в обрабатывающей промышленности РФ вырос в апреле с 52,6 до 53,5 пунктов.

Но в России реальное состояние рынка труда точно не определяется цифрой официально зарегистрированных безработных. Во-первых, реальных безработных в стране намного больше, чем показывает официальная статистика, возможно, даже в разы. Подавляющее большинство безработных не регистрируются на бирже труда. Кроме того, государство ничего не знает о реальном трудовом статусе миллионов самозанятых в стране сейчас нет даже приблизительных корректных оценок теневого рынка труда.

Наконец, в России очень распространена так называемая «частичная занятость», когда люди получают только часть и без того небольшой зарплаты, работая либо по сокращенному графику, либо с вынужденными перерывами «время от времени». Во-вторых, причины, по которым возникает официально низкая безработица, весьма печальны. Прежде всего, это демография. В стране продолжается естественная убыль населения, а количество уходящих по естественным причинам с рынка труда людей превышает «поступление» новых кадров.

Новости рынок труда и безработица