Новости отрасли. В ходе пленарного заседания ректор Томского политеха отметил, что День карьеры Росатома — одно из крупнейших карьерных мероприятий, направленных на содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников.
Шесть цифровых сервисов от «Росатома» для эффективной работы
«Росатом» вносит очень большой вклад в укрепление нашего научно-технологического суверенитета. Карьера в росатоме. Росатом и его предприятия принимают активное участие в этой работе. Фрезеровщик 15/15 в Росатом. VI Дивизиональный чемпионат профессионального мастерства сотрудников Электроэнергетического дивизиона Госкорпорации «Росатом» REASkills-2022 прошел в апреле 2022 года. На карьерном портале собраны все предложения для молодых специалистов из самых востребованных в отрасли специальностей.
Подписка на электронную почту
- Росатом: как устроиться, пройти тесты и собеседование
- День карьеры Росатома: Старт! | СарФТИ НИЯУ МИФИ
- СМЗ проводит модернизацию производства
- Шесть цифровых сервисов от «Росатома» для эффективной работы
День карьеры РОСАТОМА!
Главная Новости Машиностроительные предприятия Росатома провели «Неделю без турникетов». День карьеры Росатома прошел в рамках масштабного карьерного форума «На старт»(внешняя ссылка), проходившего в НИЯУ МИФИ с 15 по 25 апреля. Росатом получил от регулятора лицензию на эксплуатацию первого в мире производства инновационного смешанного нитридного уран-плутониевого (СНУП) топлива. VI Дивизиональный чемпионат профессионального мастерства сотрудников Электроэнергетического дивизиона Госкорпорации «Росатом» REASkills-2022 прошел в апреле 2022 года.
Карьера в госкорпорации «Росатом»
В настоящий момент компания отвечает за реализацию проекта первой наземной атомной станции малой мощности российского дизайна в Республике Саха Якутия , сооружение самого высокогорного в мире центра ядерных исследований и технологий в Боливии и другие перспективные направления бизнеса Госкорпорации «Росатом». Наша миссия: Раскрывая потенциал технологий, объединяя лучших в команды, изменяя рынки, РАОС создает новые доступные решения для мира и будущего: от идеи до реализации Евгений Пакерманов, Президент АО «Русатом Оверсиз» Наша команда: Команда РАОС - это сообщество профессионалов с большим управленческим опытом и высоким уровнем квалификации, разделяющих ценности Росатома. В течение многих лет сформированные продуктовые команды РАОС эффективно продвигают на рынки широкий спектр продуктов и услуг российской атомной отрасли и признаны одними из лучших в контуре Росатома.
Сервис подробно рассказывает о направлениях деятельности «Росатома», корпоративных мероприятиях и спецпроектах. Он открыт и для молодых специалистов и студентов, желающих пройти стажировку, практику. На портале можно подать заявку в вуз-партнер на целевое обучение с последующим трудоустройством в одну из организаций «Росатома».
Сотрудники могут актуализировать карьерный план в течение года, устанавливать цели, обучаться, определять карьерные шаги, а также оценивать эффективность своей работы. Руководителям «Рекорд 2.
Паспорт надпрофессиональных компетенций для выпускников является конкурентным преимуществом, поскольку при приеме на работу работодатель может соотнести стартовые возможности выпускника и уровень развития универсальных навыков молодого специалиста с требованиями к должности и правилами корпоративной культуры организации. Но заявление «Росатома» о том, что все дочерние структуры должны поддерживать это направление, обращать внимание своих кадровых служб на высокопотенциальных студентов, выявляемых при помощи наших инструментов, — это сигнал другим крупным работодателям к тому, чтобы присоединиться. Это большая победа!
Последняя Что такое Канал? Телеграм канал — это уникальная возможность для авторов и брендов делиться своим контентом с широкой аудиторией без ограничения на количество подписчиков.
Это публичные или приватные площадки, где можно публиковать тексты, изображения, видео и файлы, создавая своеобразные медиа-потоки на любую тематику: от новостей и образовательных материалов до развлекательного контента и специализированных обзоров. Каналы в Телеграме позволяют подписчикам быть в курсе последних событий и обновлений от избранных источников, поддерживая одностороннюю связь, где взаимодействие происходит через личные сообщения или комментарии в прикрепленных чатах.
В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры Росатома
Развитие НИЯУ МИФИ во взаимодействии с Госкорпорацией «Росатом» до 2030 года. Приходите в Росатом на практику, стажировку или работу Студентам и выпускникам стало еще удобнее строить карьеру в Росатоме. Разработки и внедрения Госкорпорации «Росатом» в области радиационной медицины также включают в себя выпуск широкой линейки медицинского радиологического оборудования.
Карьера в цифровом Росатоме
- Форма поиска
- Росатом выделил 100 млн руб. на технологические стартапы НИЯУ МИФИ
- Узнал себя? Скорее откликайся на карьерном портале!
- Новости отрасли
Шесть цифровых сервисов от «Росатома» для эффективной работы
Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов и многое другое. Специалисты компаний познакомили со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития.
По нашим оценкам, для решения задач, поставленных государством перед Росатомом, и реализации всех задуманных нами масштабных планов как минимум потребуется 6 тыс. Необходимо большое количество ученых, потому что мы живем с вами в высокотехнологичный период. План трудоустройства выпускников в наши отраслевые научно-исследовательские организации к 2023-2025 годам достигает 700 человек ежегодно. Терентьева также отметила, что нужны IT-специалисты и рабочие высокой квалификации, потому что нужно строить, нужно создавать объекты.
По цифровому профилю, по ее словам, в госкорпорации уже работает 25 000 сотрудников, и только до 2030 года планируется нанять более 30 000 человек. Таким образом, ежегодный приток IT-специалистов должен составлять более 4 000 человек.
На данном сайте Вы можете найти дополнительную информацию, контакты и ряд вакансий наших предприятий, переходя в каждое из них по раскрывшемуся слева меню. Благодарим Вас за проявленный интерес к работе в атомной отрасли!
За это время космонавт и инструктор выполнили все поставленные задачи и показали хороший уровень взаимодействия в гидросреде. Александр Горбунов проходит подготовку в качестве специалиста миссии SpaceX Crew-9 и готовится работать на МКС в составе 72-й длительной экспедиции.
Росатом выделил 100 млн руб. на технологические стартапы НИЯУ МИФИ
У его замов грейд — 2, у ген директоров предприятий — 3. Минимальный грейд 15 имеют рабочие специальности. Офисные должности начинаются с 10 грейда. Центр финансовой ответственности определяет значимость предприятия для деловой активности и прибыльности компании. Их всего 3. Большинство добывающих и строительных дивизионов Росатома имеют ЦФО 1 — самый высокий, но этот статус требуется подтверждать год из года. Индивидуальная стимулирующая надбавка — это, по сути, индивидуальный ежемесячный бонус для каждого сотрудника и зависит от частоты его командировок, значимости рабочих проектов, выслуги лет и других параметров. Выплаты по инфляции зависят от региона проживания и работы сотрудника. Они могут составлять до трети от стандартного оклада. Эти выплаты наиболее высокие в Москве и удаленных регионах нашей страны, а также для сотрудников компании, работающих за рубежом.
На официальном сайте Росатома ежегодно выкладывается информация по зарплатам менеджмента крупнейших предприятий, входящих в корпорацию. Зарплаты Росатома выше НЕ учитывают надбавки и премии. Кроме зарплаты все сотрудники корпорации получают ежегодную премию. Кроме материального стимулирования в Росатоме имеется большое количество бесплатных или почти бесплатных спортивных секций и тренажерных залов, корпоративных клубов по интересам, столовых, санаториев и домов отдыха, поликлиник и других объектов. Сотрудникам предоставляется расширенный пакет медицинского страхования. По отзывам самих сотрудников Росатома, для многих из них принадлежность к той работе, которая ведется в этой компании, часто даже важнее материальных показателей. Как рассказывают сотрудники компании, эйфория от выполненной работы, когда сдается новый объект такого уровня, перекрывает все недостатки и сложности, которые могут возникать на их работе. Как устроиться в Росатом На начало 2022 года в среднем на вакансии Росатома конкурс составлял 10 человек на место, поэтому компания имеет возможность выбирать самых лучших. Преимущество при получении вакансии имеют уже работающие сотрудники компании или соискатели из кадрового резерва, после них наиболее перспективными кандидатами считаются выпускники 4-х профильных ВУЗов, с которыми сотрудничает Росатом.
В последнюю очередь рассматриваются соискатели полностью «со стороны». Но и для специалистов со стороны есть возможности стать наиболее интересными кандидатами на вакансии Росатома. Для этого надо попасть в кадровый резерв — основную базу кандидатов на вакансии ГК Росатом. Отдельно мы хотели бы рассказать о конкурсе «Лидеры России» и той роли, которую играет Росатом в этом конкурсе. Основным организатором и вдохновителем конкурса «Лидеры России» является Сергей Владиленович Кириенко — бывший ген директор Росатома, который за 15 лет вывел компанию на качественно иной уровень.
Работа у нас — это создание инновационных технологических продуктов для мировой ядерной энергетики и смежных отраслей: космической, автомобильной, химической промышленности, металлургии, авиастроения и машиностроения, нефтегазового сектора, а также для цифровизации различных отраслей экономики реализация сложных инженерных решений рациональное и эффективное использование потенциала сотрудников развитие, динамичный профессиональный, карьерный и личностный рост возможность постоянного обучения и приобретения ценного опыта культура доверия.
Мы гарантируем сложную, но фантастически интересную и неограниченную в перспективах развития работу в Росатоме — национальном и мировом технологическом лидере! У нас нет границ! Мы стремимся объединить в команде людей со всего мира, способных внести свой вклад в технологий, отраслей, мира.
Мы ждем разработчиков, архитекторов, руководителей проектов, аналитиков, дизайнеров", - добавила она. Также Терентьева сообщила о поиске специалистов в области экологии. Это рабочие различных квалификаций для решения конкретных производственных задач, таких как строительство экотехнопарков, заводов по переработке отходов и других объектов. Потому что сейчас идет экологизация рынка, технологии должны отвечать стандартам и принципам ESG, то есть они должны в первую очередь быть экологичными", - сказал она. Решение кадровых вопросов Отвечая на вопрос, как госкорпорация собирается решать проблемы пополнения кадров в условиях "горячего рынка", когда уровень безработицы находится на историческом минимуме, Терентьева сказала, что Росатом еще три - четыре года назад, до пандемии, спрогнозировал рост потребности в IT-специалистах и оперативно поменял свою стратегию, решив "массово" пойти в вузы. До этого госкорпорация в основном нанимала специалистов "с рынка".
Работа в росатоме — вакансии в России
Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал. Лозунги Росатома. Росатом карьера. Основные направления ИТ-импортозамещения в Росатоме.
День Международной Карьеры Росатома для иностранных выпускников 2023
Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по ссылке. Настройки поиска.
Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев в своем видеообращении к участникам торжественной церемонии отметил, что современное поколение атоммашевцев добилось многого. Каждый год вы поставляете длинноцикловое оборудование для строек Росатома в России и за рубежом.
В прошлом году установлен мировой рекорд атомного машиностроения: вы отгрузили пять реакторов и 18 парогенераторов для России, Турции, Индии и Китая. В этом году перед вами стоят не менее значимые задачи. Общий объем заказа на ближайшие годы — оборудование ядерного острова и машинного зала для 10 энергоблоков в Российской Федерации и в наших странах-партнерах. Уверен, что вы достойно справитесь и с этой задачей», — отметил он.
В мае с «Атоммаша» будут отгружены внутрикорпусные устройства реактора и верхний блок для третьего энергоблока АЭС «Аккую».
Кроме того, Корпорация оказывает поддержку и социально значимым проектам, таким как образовательный центр «Сириус», Ярославский форум «Будущие интеллектуальные лидеры России», конкурс среди студентов отраслевых вузов «IT-Прорыв», а также участвует в международных молодежных инициативах, таких как XIX Всемирный фестиваль молодежи и студентов в г. Сочи и российско-китайский Молодежный форум регионов Приволжского федерального округа. Часть компетенций работников Корпорации и организаций Корпорации развивается с помощью Корпоративной сетевой академии Ростеха и чемпионатного движения «Время первых».
Последние новости о госкорпорации «Росатом» Последние новости о госкорпорации по атомной энергии «Росатом» и заявления её гендиректора Алексея Лихачёва Предстоящий визит генерального директора Международного агентства по атомной энергии МАГАТЭ Рафаэля Гросси в Россию предусматривает проведение им контактов по линии госкорпорации «Росатом».
Мероприятие проходит при поддержке госкорпорации «Росатом».
Госкорпорация «Росатом» провела полное обновление отраслевого карьерного портала
20 февраля 2024 года в нашем институте пройдёт день карьеры РОСАТОМА. Росатом протестировал мобильный лазер при вырубке леса. Госкорпорация «Росатом» — один из самых заметных работодателей в сфере передовых проектов в России. О карьерном развитии рассказали молодым сотрудникам Кольской ГМК. Приглашаем вас к сотрудничеству с инжиниринговым дивизионом Госкорпорации «Росатом». Последние новости о госкорпорации по атомной энергии «Росатом» и заявления её гендиректора Алексея Лихачёва — на сайте RT.
Карьерный портал росатом
Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями Госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов ССО и многое другое. Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы. О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов. Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс».
AtomTalks — беседы молодых специалистов предприятий Росатома в формате TED на тему, почему они выбрали атомную промышленность. Программа Открытого лектория и AtomTalks выстроена вокруг следующих тем: Инженеры атомной отрасли; Цифровые технологии в атомных реалиях; Атомная отрасль за пределами атома; Компетенции будущего. Первая встреча пройдет уже завтра, 1 сентября в 10:00 московское время - Открытый лекторий на тему "Инженеры атомной отрасли"!
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы 05 Компенсации всех затрат Осуществляются компенсации стоимости проездных билетов от места работы до места проживания в междусменный отдых. Сумма будущей.
Их всего 3. Большинство добывающих и строительных дивизионов Росатома имеют ЦФО 1 — самый высокий, но этот статус требуется подтверждать год из года. Индивидуальная стимулирующая надбавка — это, по сути, индивидуальный ежемесячный бонус для каждого сотрудника и зависит от частоты его командировок, значимости рабочих проектов, выслуги лет и других параметров. Выплаты по инфляции зависят от региона проживания и работы сотрудника. Они могут составлять до трети от стандартного оклада. Эти выплаты наиболее высокие в Москве и удаленных регионах нашей страны, а также для сотрудников компании, работающих за рубежом. На официальном сайте Росатома ежегодно выкладывается информация по зарплатам менеджмента крупнейших предприятий, входящих в корпорацию. Зарплаты Росатома выше НЕ учитывают надбавки и премии.
Кроме зарплаты все сотрудники корпорации получают ежегодную премию. Кроме материального стимулирования в Росатоме имеется большое количество бесплатных или почти бесплатных спортивных секций и тренажерных залов, корпоративных клубов по интересам, столовых, санаториев и домов отдыха, поликлиник и других объектов. Сотрудникам предоставляется расширенный пакет медицинского страхования. По отзывам самих сотрудников Росатома, для многих из них принадлежность к той работе, которая ведется в этой компании, часто даже важнее материальных показателей. Как рассказывают сотрудники компании, эйфория от выполненной работы, когда сдается новый объект такого уровня, перекрывает все недостатки и сложности, которые могут возникать на их работе. Как устроиться в Росатом На начало 2022 года в среднем на вакансии Росатома конкурс составлял 10 человек на место, поэтому компания имеет возможность выбирать самых лучших. Преимущество при получении вакансии имеют уже работающие сотрудники компании или соискатели из кадрового резерва, после них наиболее перспективными кандидатами считаются выпускники 4-х профильных ВУЗов, с которыми сотрудничает Росатом. В последнюю очередь рассматриваются соискатели полностью «со стороны». Но и для специалистов со стороны есть возможности стать наиболее интересными кандидатами на вакансии Росатома. Для этого надо попасть в кадровый резерв — основную базу кандидатов на вакансии ГК Росатом.
Отдельно мы хотели бы рассказать о конкурсе «Лидеры России» и той роли, которую играет Росатом в этом конкурсе. Основным организатором и вдохновителем конкурса «Лидеры России» является Сергей Владиленович Кириенко — бывший ген директор Росатома, который за 15 лет вывел компанию на качественно иной уровень. Оставаясь ключевой фигурой для Росатома, Сергей Кириенко организовал активный обмен идеями и людьми между проектами платформы «Россия — страна возможностей» и Росатомом. Головной проект этой платформы конкурс «Лидеры России» и был задуман как площадка для привлечения перспективных кандидатов на управленческие посты в правительство России и основные гос компании. Росатом является одним из ключевых партнеров конкурса и ежегодно немало победителей и финалистов «Лидеров России» получают интересные предложения от Росатома. Кириенко и Лихачев — нынешний руководитель Росатома сами являются наставниками для победителей конкурса.