Среди причин обострившегося кадрового голода называют и демографический кризис, из-за которого молодых специалистов становится все меньше, и отток населения с рынка труда из-за мобилизации и эмиграции. Тем не менее, нынешний уровень недовольства кадровым голодом означает, что проблема остается крайне актуальной.
Дефицит кадров в России существует во всех отраслях
Из-за всего этого увеличивается срок поиска нового персонала — зачастую в два раза. Возвращаемся к половозрастной структуре и видим причины. Люди в возрасте 30-45 лет готовы на новую работу только при серьёзном повышении зарплаты. Молодых кадров, которыми можно было бы решить кадровый голод без повышения заработной платы, становится меньше. Потому периодически и говорят о «зарплатных войнах» в России и «адском дефиците» квалифицированных кадров. Это подводит нас ко второму тренду. Корпоративное обучение: требования к рабочим навыкам меняются всё быстрее Возрастает спрос на повышение квалификации. Корпоративное обучение персонала, переобучение работников, курсы повышения квалификации стараются брать лучшее из современного образования. Это и мультимодальное обучение, и использование генеративного ИИ для создания учебного контента, и ставка на soft skills. Программы обучения всё больше нацелены на персонализацию, на практическую ориентацию, высокую скорость освоения материала. Набирает популярность обучение через вызов Challenge Based Learning , то есть через решение сложной ситуации.
По трём основным механикам — вовлечение через вопросы, расследование и действие — метод тесно связан с иными игровыми практиками. Это обучение через опыт, самостоятельный поиск знаний, а не просто поглощение информации от корпоративного коуча. К слову, в десятку наиболее актуальных тем для внутреннего обучения вошла и тема «гибридной и гибкой работы». Это всё ещё интересный тренд, о котором поговорим чуть ниже. Как отмечают в LinkedIn , навыки, необходимые для работы, меняются всё стремительнее. Уже в 2024 г. Если говорить в общем, то топ-10 компетенций работников, важных для бизнеса, представлен ниже.
Игроки мебельного рынка и специалисты в HR, которые работают с нашей нишей, согласны с этим тезисом. Предпосылок для кардинального изменения ситуации пока нет. Диапазон индекса НН рабочего персонала на начало 2024 года составил 1,7—2,0, а в сфере розничной торговли — 1,5—1,9, то есть на одну вакансию — два кандидата. Рынок стал очень дефицитным и весьма конкурентным. Не стоит надеяться на чудо — нужно адаптироваться к условиям и начать подходить к HR так же, как к маркетинговым задачам», — озвучил своё мнение во второй день конференции «МИРовой онлайн-марафон IX» эксперт в подборе персонала и управлении им, партнёр компании «Мебель.
Делалось это для предотвращения снижения качества, потому что при передаче информации "из уст в уста" неизбежно происходит потеря информации и появляется эффект "испорченного телефона". Но это было в далёкие советские времена. С тех пор промышленность была основательно подразвалена, кадры потеряны и, как показывает практика, попытки восстановления производств оборачиваются вот таким "бегом по граблям", уже хорошо известным, но подзабытым. В связи с этим постоянно возникает вопрос: а несут ли авторы "гениальных" находок и нестандартных решений хоть какую-то ответственность за них? Или как в анекдоте про покраску коровника в разные цвета, чтобы справиться с падежом скота в нём?
Дефицит рабочих рук стал следствием «беспрецедентного импортозамещения и наращивания закупок» по гособоронзаказу, соглашается заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло. Нехватка персонала на фоне расширения импортозамещающих производств и увеличения госзаказа особенно сильна в машиностроении, химической промышленности, металлургии, строительстве, указывал ЦБ. В связи с ростом числа заказов от государства часть производств в регионах перешла на работу в три и даже четыре смены, отмечалось в докладе. При этом предприятия ОПК зачастую предлагают более высокие зарплаты, что позволяет им успешно конкурировать с гражданскими предприятиями, пишут аналитики «Эксперт РА». У дефицита кадров есть и географические особенности. Например, из-за переориентации торговых цепочек и роста грузопотока на Восток в дальневосточных регионах возникла высокая потребность в профессиях транспортного сектора, отмечают они. Самые востребованные профессии Если в последние годы до санкций дефицит кадров в России был традиционно связан с недостатком IT-специалистов, то теперь предприятия больше нуждаются в представителях рабочих и массовых профессий. Как следует из опроса компаний, проведенного порталом Работа. Треть считают, что работодатели будут конкурировать за менеджеров по продажам, а каждый пятый уверен, что компании будут остро нуждаться в инженерах. Айтишники оказались лишь на четвертом месте в списке самых востребованных профессий следующего года. Эксперты Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в докладе о рынке труда приходят к выводу, что максимальная потребность в работниках в абсолютном выражении зафиксирована в обрабатывающих производствах, торговле и транспорте. По их расчетам на основе данных Росстата по базе отчетности средних и крупных предприятий, в целом по состоянию на третий квартал экономике требуется 2,3 млн работников по числу незанятых вакансий. Из них: 335 тыс. Спрос на представителей рабочих специальностей к ним относятся строители, монтажники, токари, сварщики и другие к осени вырос почти в полтора раза, следует из данных «Авито Работа». Больше всего предприятия нуждаются в бригадирах монтажных участков. В условиях большой конкуренции за кадры крупные промышленные предприятия переманивают трудовые ресурсы из малого и среднего бизнеса, предлагая им более высокую оплату труда, отмечают эксперты ИНП РАН. От такого перетока страдает, в частности, сфера услуг торговля, ЖКХ, гостиницы и рестораны , которая не может предложить зарплаты того же уровня. Впрочем, в ИНП прогнозируют, что пик спроса на рабочую силу на обрабатывающих производствах пройден. У загрузки действующих мощностей есть предел, а дальнейший рост занятости связан с вводом новых предприятий, то есть с инвестиционным процессом. Для рынка труда в целом они прогнозируют охлаждение.
Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном:
- Эксперт Корягин предсказал кадровый голод в строительной отрасли - АБН 24
- Кадровые перестановки и кадровый голод: что обсудили на оперативке Хабирова
- Другие новости Политика
- Кадровый голод в России достиг рекорда
Кадровые перестановки и кадровый голод: что обсудили на оперативке Хабирова
Поэтому кадровый голод будет способствовать замедлению темпов роста ВВП и производства. Кадровый голод диктует российским компаниям новые способы найма и удержания персонала. В январе 2024 года в России зафиксировали новый антирекорд с 1996 года — уровень кадрового голода на предприятиях достиг 47 процентов, прошлый максимум был установлен летом 2023 года (на. Вопрос нехватки кадров обсуждался на стратегической сессии правительства, сообщают "Ведомости". Однако, несмотря на дефицит работников, работодатели неохотно идут на смягчение своей политики. Почему так произошло и сохранится ли дефицит кадров в 2024 году, «Секрет» разобрался вместе с экспертами. Программный директор HR-форума Big Fish, СЕО экспертной группы «Имбирь» Анна Афонина отметила, что, по статистике, кадровый голод испытывают около 60% предприятий.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
Кадровый голод абсолютно везде, хоть вы ищите официанта, хоть лесообработчика, хоть маляра, хоть программиста, — продолжает тему кадрового дефицита Антон Дурнецов. Масштабы кадрового голода иллюстрируют результаты очередного, 112-го ежеквартального замера ИЭП обеспеченности промышленности квалифицированными работниками: по его данным. Кадровый голод усиливается, а работодатели почти исчерпали возможность конкурировать за персонал.
Краснов назвал способ преодолеть «кадровый голод» на военных предприятиях
К сожалению, военнослужащие из Владимирской области погибают на Украине. Авдеев отметил, что в память о более 100 жителей 33 региона установлены мемориальные доски. Кроме того, в честь погибших бойцов благоустроен сквер и установлен памятник Роману Кутузову. В патриотическом сквере планируется создать аллею героев за 1000-летнюю историю Владимирской земли. В планах правительства создать исторический павильон.
Губернатор сообщил, что 33 регион поставил военнослужащим более 150 тонн грузов за 2023 год. Правительство передало бойцам: машины, дроны, тепловизоры, средства радиоэлектронной борьбы, медикаменты пиломатериалы более 200 куб. Значительную помощь землякам оказывали жители 33 региона, муниципалитеты, депутаты Законодательного Собрания, общественные организации и т. В выступлении глава области рассказал, что 33 регион поддерживает более 40 воинских частей, в которых служат жители Владимирской области.
Во время доклада губернатор перечислил меры регподдержки участников СВО. Следующей темой отчёта Авдеева стала демография и здравоохранение. Глава региона заметил, что важной вехой в развитии здравоохранения являлось открытие высшего медицинского образовательного учреждения ПИМУ. Губернатор отчитался о введении в эксплуатацию: Детской поликлиники в Муроме, Ковровской районной больницы, Основного здания Областной клинической больницы.
Однако инфекционный корпус ещё ждет получение лицензии. Дата введения в эксплуатацию последнего постоянно переносилась то ко второму кварталу, то к концу 2023, наступил 2024 год - корпус до сих пор открывают. Проблемы были с введением в эксплуатацию и Ковровской районной больницы. Также губернатор в Владимирской области рассказал об открытии 10 ФАПов и амбулаторий.
В 2024 году регвласти намереваются достроить 3 поликлиники в Суздале, Кольчугино, Собинке, Акушерский корпус в Коврове, также в планах строительство поликлиники в Лакинске, перинатального центра при ОКБ. Александр Авдеев поделился, что в 2023 году во Владимирской области было построено 20 спортплощадок. Возведение крупных спортивных объектов планируется в 2024 году: спорткомплексы в Лакинске и во Владимире, многофункциональный спорткомплекс в регстолице. Также губернатор указал, что в Суздале летом 2024 года должен открыться аквапарк.
Скорее всего, открытие последнего будет приурочено к 1000-летию древнего города. Последний открыли с опозданием на год. Отчитываясь перед депутами по вопросу регионального образования, Авдеев рассказал, что область полностью закрыла дефицит мест в детсадах. В школах губернатор планирует дальше сокращать вторую смену, хотя ранее предполагалось , что дети будут ходить в одну смену по всей области ещё в 2023 году.
Ранее, губернатор отметил , что не видит ничего плохого в частичном сохранении второй смены в школах с его мнением согласился и вице-губернатор Владимир Куимов. Среди достижений в работе правительства в сфере образования глава региона выделил открытие корпуса для начальных классов в Сновицкой школе 240 мест. Губернатор отметил, что в регионе строится 6 школ. В 2024 году планируется начать возведение образовательного учреждения в Александрове.
Однако и со школами не всё так гладко, к примеру, покровская школа строится с нарушением сроков. Губернатор также сообщил, что в текущем году в 12 школах будет проведён капремонт. В речи Авдеева была затронута проблема кадров. Губернатор обратил внимание, что среди педагогов сохраняется кадровый голод.
Для преодоления дефицита в регионе в Коврове начало функционировать отделение Владимирского педагогического колледжа. Также 33 регион является одним из четырёх пилотов разбюрократизации образования, сообщил Авдеев. Отдельно губернатор остановился на введении новых региональных наград "Педагогическая слава земли Владимирской" и почетный знак "Молодой профессионал Владимирской области", которые по версии регвластей должны также замотивировать педагогические кадры. Кроме того, для учителей существует льготная ипотека, а классным руководителям увеличили надбавку в два раза, завучам на 5000 рублей, отметил губернатор в отчёте.
Депутат ЗС и директор 29 школы города Владимира Екатерина Плышевская уточнила у главы региона, намерено ли правительство разрабатывать меры поддержки для педагогов. Губернатор подтвердил, что региональные власти будут прорабатывать этот вопрос. При этом глава региона признался, что учреждения борются с кадровым голодом за счёт интенсификации нагрузки, то есть за счет увеличения ставки врачей и учителей. Губернатор подчеркнул, что для преодоления кадрового дефицита необходимо создавать материальные увеличение зарплат и нематериальные средства награды регионального и федерального значения , а также улучшать инфраструктуру отремонтированные школы и детские сады.
Авдеев также подчеркнул, что кадровый голод сохраняется не только в образовании, но и в других сферах: "все сферы испытывают нехватку водителей, строителей, каменщиков, инженеров, конструкторов, работников школьной и дошкольной сферы, здравоохранения и так далее". Для преодоления данной проблемы губернатор представил программу представил по обеспечению региона новыми работниками.
В Москве ситуация с кадрами, возможно, немного лучше, чем в регионах. Но кадровый голод, о котором сейчас не говорит только ленивый и которого не было в таких масштабах с 1996 года, касается всех узкопрофильных специалистов. Дефицит абсолютно во всех кадрах. Сельское хозяйство. Стройка: промышленная, инфраструктурная — мосты, тоннели, дороги и т. Все узкие специалисты — сметчики, конструкторы, архитекторы, проектировщики, руководители проектов, главные инженеры проекта… В ритейле ситуация немного лучше, там пока есть откуда брать и черпать.
Но во всём, что касается стройки, промышленного производства, технических позиций, специалистов очень мало», — отметила эксперт. По словам Ольги Петровой, причины нехватки кадров хорошо известны: «Во-первых, это демографическая яма, которую давно предсказывали и в которую мы попали даже раньше, чем это прогнозировалось. Во-вторых, события, начавшиеся в 2022 году: часть специалистов ушла в зону СВО, в основном это касается регионов, а часть уехала за рубеж. Хотя мы и видим сейчас тенденцию возвращения релокантов, она не особо спасает ситуацию. И даже если мы поднимем рождаемость в ближайшие два года понадобится минимум 25 лет, чтобы подготовить специалистов. Но в России сейчас не рожают столько, сколько этого требует современная промышленность».
Ранее российские работодатели назвали ценные качества возрастных сотрудников.
Согласно результатам исследования сервиса «Работа.
Как поясняет руководитель группы внедрения ГК « СиСофт » СSoft Борис Бабушкин, подобные курсы — завернутая в красивую оболочку компиляция информации из открытых источников. Общим фоном За февраль и март 2022 г. Россию покинули 70 тыс. Тогда же банки и госсектор в два раза нарастили число открытых вакансий ИТ-специалистов. Выше всего был спрос на системных администраторов и web- инженеров , а также на безопасников и специалистов техподдержки. ИТ в банках Практически сразу после оттока айтишников власти ввели меры поддержки отрасли. В январе 2023 г.
Среди возможных преференций — гарантированная отсрочка от призыва в армию и оплата билетов на самолет. В феврале 2023 г.
Кадровый голод в России достиг рекорда
| Кадровый голод: как действовать в сложившихся условиях кадрового голода в 2024 году – Telegraph | Главная» Новости» Некомплект мвд в 2024. |
| В январе 2024 года промышленность России установила новый рекорд по нехватке персонала - Rigel | Одна из причин кадрового голода состоит не в недостатке потенциальных рабочих или какой-то особенной лени современной молодёжи. |
| Кадровый голод: как действовать в сложившихся условиях кадрового голода в 2024 году – Telegraph | Дефицит кадров заставил российские компании изменить общий подход к найму, отмечают в HeadHunter. |
| Кадровый голод в России в 2024 году - Олимп окс | Главная Новости Лента новостей «Масштабный голод»: названа отрасль с сильным дефицитом кадров. |
Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. По сути, это причина пункта 5. И так же очень недооцененная функция HR. Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения. Спасает только переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам ещё надо? Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится — все и собственник, и сотрудники работают только ради денег.
Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п. Когда нет ценностей, кроме дохода, то откуда возьмётся ценность людей? И это я ещё молчу про саморазвивающие организации, где есть высокая культура и фокус на развитие современных технологий и раскрытие потенциала каждого сотрудника.
Председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко откровенно признался, что причина дефицита на рынке труда — ошибка управления. На любом другом рынке ситуация изменяется элементарно — "повысили цену, и дефицита нет".
Конечно, россиянам рассказывают, что зарплаты у них растут беспрецедентно, но даже если это и так, то рост зарплат пока явно не переломил ситуацию с кадровым дефицитом. Еще одной причиной Чернейко называет отсутствие в прошлые годы качественной предиктивной аналитики — баз данных не хватало, зато теперь базы ФНС, ПФР дают информацию о трудовом договоре каждого человека, кто работает хотя бы час в год, так что с прогнозированием станет полегче. Но что же делать сейчас? На самом деле, базы данных ФНС, ПФР — это, конечно, хорошо, но если бы в стране нарастили прием на СПО по нужным специальностям хотя бы два года назад, в известной изменившейся обстановке, то нынешний кадровый кризис не был таким острым. А вообще предпосылки для кадрового кризиса нарастали еще с 2020 года, но чиновничество, как уже было сказано, предпочитало почивать на лаврах рекордно низкой безработицы. К слову, о новых прогнозах. В преддверии форума Владимир Путин на одном из мероприятий признал, что на рынке труда РФ сейчас не хватает 2,5 млн человек.
Что ждет рынок труда дальше? Об этом прогнозе до 2030 года подробнее рассказала партнер компании "Яков и партнеры" Елена Кузнецова. По ее данным, через шесть лет будет не хватать от 1,1 до 2,2 млн специалистов средней квалификации и от 0,7 до 1,4 млн — высшей квалификации. Сильнее всего проблема затронет: обрабатывающую промышленность 0,8-1,1 млн человек , логистику 0,3-0,5 млн и торговлю 0,3-0,5 млн. То есть, дефицит особо будет заметен в отраслях, требующих квалифицированных и обученных кадров. А резервов особенно нет. В это время эксперты призывают власть, бизнес и образовательные институты уже начать действовать сообща, и на форуме было заметно движение в этом направлении.
Множество баз данных и аналитики есть у платформ для подбора персонала. Получаются классические ножницы — растущий спрос и снижающаяся соискательская активность.
Сейчас стоит начать привлекать. Каким образом? На какие новые сегменты рынка стоит обратить внимание?
Для сравнения почитайте наш материал, как два контрактника Минобороны пытались добиться выплат по контузиям и ничего не получили, а фонд ничем не помог. В итоге губернатор пообещал комплекс мер по реабилитации фронтовиков. Экономика Газета назвала этот раздел очень оптимистично: «Экономика в порядке». Тут Котюкова спросили, как санкции повлияли на промышленность края. Губернатор мужественно заявил, что металлургам под санкциями не просто, но все справляются. Вскользь упомянул «КрасМаш», «Радиосвязь» и «Решетнев», у которых тоже, конечно, всё в порядке. Параллельно губернатор сделал то, что у ютуб-блогеров называется «интеграция» и «нативочка». В разговор об экономике Котюков аккуратно вплёл топливные пеллеты. Дело в том, что крупный лесопромышленник «Сегежа» в Лесосибирске выпускает древесные пеллеты для отопления частных домов. Сейчас между предприятием и краем идут переговоры о том, чтобы устанавливать пеллетные печи в частных домах Красноярска — отчасти за счет края, отчасти за счет «Сегежи». Предприятие получит дополнительный рынок сбыта пеллетов, а город — более чистых воздух наверное. Оцените, как ловко Котюков подвел к пеллетам. Его спрашивают о том, как санкции повлияли на нашу промышленность, а он отвечает, мол, посмотрите на лесную отрасль: она под санкции не попала, но всё равно пострадала. А всё потому, что вывозить кругляк за рубеж стало очень дорого. И решить проблему можно, если сбывать не кругляк, а более дорогостоящую продукцию глубокой переработки. И не за границу, а у себя дома. Вот, кстати, и пеллеты у нас есть... Котюков не называет «Сегежу», но именно о ней писал недавно министр экологии края , так что всё очевидно. Поймите меня правильно, я совершенно не против пеллетного отопления. Просто я вижу, что почти всё интервью губернатор говорит только общие слова и «льет воду», но в одном месте переходит на очень узкую конкретику. Естественно, у меня возникает ощущение, что глава региона лоббирует коммерческий проект определенной компании. А мысль о необходимости глубокой переработки древесины, безусловно, правильная, вот только не очень свежая. Об этом говорил еще Александр Усс в январе 2020 года. И где? Последний «экономический» вопрос звучит, на мой взгляд довольно смешно. Какая отрасль станет локомотивом экономики края? Нефть — отвечает губернатор. А что еще он мог сказать?
Читайте далее:
- Работодателям пришлось резко увеличивать зарплатные предложения: кому готовы платить
- Дефицит кадров в России существует во всех отраслях
- Макротренды, акценты рынка труда и новая роль HR — первые выводы 2024 года
- Читайте далее:
В российском агропроме продолжается кадровый голод
| Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему | Москва | ФедералПресс | Кадровый голод их обошел стороной. Гораздо большая проблема –производительность труда. |
| Кадровый голод в России в 2024 году - Олимп окс | Большей выгодой от гонки за зарплатами в результате кадрового голода получат сотрудники отраслей, где ситуация с кадрами наиболее напряженная. |
| Дефицит «синих воротничков»: кадровый голод обсудили в Нижнем Новгороде | Кадровый голод усиливается, а работодатели почти исчерпали возможность конкурировать за персонал. |
| Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях | Но ощущается кадровый голод не только там. Причины этого — в событиях последних полутора лет, но не только. |
| Кадровый голод в России в 2024 году | Больше всего нехватка кадров ощущается на Чукотке, в Ивановской, Владимирской областях, Еврейском автономном округе и в Курганской области. |
Голод на кадры. Эксперт объяснил, кто заменит россиян на заводах и в полях
По мнению Краснова, эти меры необходимы для преодоления сложившегося в экономике «кадрового голода». И вот проблема встала во весь рост, особенно острая ситуация в промышленности — с кадровым голодом столкнулись уже 80% промышленных предприятий. Промышленность в России столкнулась с рекордным кадровым голодом, в июле 2023 года дефицит сотрудников, по данным исследований, испытали 42% предприятий! Меры по борьбе с кадровым голодом начали прорабатываться в России.
Дефицит кадров в России существует во всех отраслях
Как и в прошлом году, в начале 2024-го самыми редкими и востребованными специалистами в Краснодарском крае были агенты по недвижимости, врачи и дворники. он отчасти обусловлен неумением и неготовностью бизнеса обучать для себя персонал? Сегодня кадровый голод ощущается во многих отраслях, в том числе и в сфере общепита, отметил Сергей Миронов. Поэтому кадровый голод будет способствовать замедлению темпов роста ВВП и производства.
Архив материалов
- Тренды 2024 года. Часть 1: как кадровый голод повлияет на удалёнку и корпоративное обучение
- Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему
- Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
- Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Генеральный прокурор предложил меры по ликвидации "кадрового голода" в ОПК
Кадровый голод их обошел стороной. Гораздо большая проблема –производительность труда. Согласно исследованию НИУ ВШЭ, самой пострадавшей от кадрового голода отраслью стала промышленность. Почему бы не привлечь к решению государственной задачи ликвидации кадрового голода такие частные образовательные проекты как «JLIDER» с большим багажом научно-практических инструментов и решений? Кадровый голод, в свою очередь, ведет к отсутствию страха потерять работу, а отсюда к еще большему снижению производительности труда и, как следствие, к еще большему росту спроса на рабочую силу. Промышленность в России столкнулась с рекордным кадровым голодом, в июле 2023 года дефицит сотрудников, по данным исследований, испытали 42% предприятий!
Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
Этот тренд наметился ещё в прошлом году, и пока нет ни одного сигнала к тому, что ситуация в 2024-м изменится. Подбор будет дольше и дороже, чем раньше, — это то, с чем придётся жить бизнесу дальше. И дело не в том, что эйчар плохой, дело в изменении рыночного контекста — вспоминаем макротренды. Это отличная возможность привлекать людей из регионов, предлагая им зарплату выше, чем в их местности, но ниже, чем в Москве. Традиционно работают с распределёнными командами компании из отраслей ИТ, телекоммуникаций, услуг B2B и финансового сектора. При этом аналитики hh. Для сравнения: молодые люди в возрасте 25—34 лет в среднем задерживаются на одном рабочем месте 1,2 года, соискатели 45—54 лет — 2,3 года. Плюс эксперты заметили корреляцию между уровнем квалификации работника и его поведением: специалисты, которые работают по инструкции, меняют работу в среднем каждые 1,4 года.
Даже специалисты творческих профессий отличаются меньшим непостоянством — 1,6 года. Второе интересное исследование показывает: поколения, рождённые в 70—80-е годы XXI века, всю свою профессиональную жизнь работают при рыночной экономике, используют современные технологии, преодолевают множество кризисов, коих за последние 20 лет было немало: от ситуации в 90-х, мирового кризиса в 2009-м до Covid-19 и геополитики. Разумеется, я никого не призываю забрасывать работу с молодёжью. Она важна и нужна. Речь про диверсификацию возрастного подхода к работникам. Сейчас на больших цифрах мы уже начинаем замечать, как эйджизм шаг за шагом начинает уходить из практики компаний. Рынок вакансий, доступных для людей с инвалидностью, растёт: в январе текущего года по сравнению с январём прошлого число предложений увеличилось более чем на треть.
Те компании, которые понимают, что есть разные нозологии, уже активно нанимают подходящих кандидатов. Например, «Ашан Ритейл Россия» активно набирает работников с инвалидностью по слуху. Причём сотрудники не просто занимают рядовые линейные позиции, а растут в компании. О подобных кейсах необходимо рассказывать бизнесу, хотя это и непростая работа, учитывая огромное количество предубеждений в этом поле. Эффективность HR-команд С учётом всех вводных как никогда актуальным становится вопрос эффективности HR-команд. Эксперты отмечают запрос у бизнеса не на исполнителей HR-функций, а на стратегов и боевых партнёров, с которыми можно обсуждать стратегию развития компании. Мы накапливали опыт в оценке, систематизации, психологии, автоматизации и во многих других вещах.
Пришло время проявить себя. Выходить из исполнительской роли очень страшно и тяжело, я это понимаю, поэтому ищите себе менторов, которые будут помогать это делать. Эйчар становится опорой компании. От гуманитарного склада ума мы переходим к экономически-математически-аналитической роли по управлению изменениями на всех уровнях. Основная задача сейчас — структурировать ответственность внутри команды. То есть мы должны понимать, кто, за что и когда отвечает, кто и какими сильными компетенциями и навыками обладает. Приветствуется разный опыт — математики, аналитики, специалисты по построению систем.
Первое, на чём фокусируемся, — на постоянном обучении HR-команды. Если в компании учатся все, кроме HR, есть опасность выйти в тираж. Первыми учимся использовать возможности генеративного искусственного интеллекта, машинного обучения и даже немного программировать. С точки зрения софтов стоит развивать видение на системном уровне.
Но стоит обратить внимание, что зарплаты растут быстрее экономики. А это прямой путь к дальнейшему росту инфляции. Бенефициарами в гонке зарплат окажутся сотрудники тех отраслей, где кадровый голод наиболее силён. Занятые в других сферах в лучшем случае останутся при своём. И даже, скорее всего, из—за инфляции ухудшат своё финансовое положение.
А это путь к увеличению разрыва между богатыми и бедными. Лента новостей.
Сегодня Трудовым кодексом допустимы переработки по четыре часа в течение двух дней подряд 12 часов в день. По словам экспертов «Ведомостей», предложенная властями инициатива позволила бы повысить гибкость использования рабочего времени, а в некоторых случаях — снизить потребность в новых кадрах. Кадровый эксперт Илья Варакин в интервью «Свободной Прессе» объяснил, что кадровый голод зачастую происходит не из-за того, что люди не могут найти работу или подработку, или они не желают трудиться, а потому что вакансий просто становится больше, чем необходимых специалистов. Да, где с помощью сверхурочных хотели повысить заработок, там уже все сделано, там сами обо всем договорились.
В качестве еще одних мер прорабатываются варианты с индексациями социальных выплат неработающим пенсионерам и расширение возможностей для заключения срочных трудовых договоров с отдельными категориями работников.
Работодателям пришлось резко увеличивать зарплатные предложения: кому готовы платить 23 апреля 2024, 16:53 Фото: moneytalksnews. В каких отраслях в этом году будут больше платить и в каких регионах самые выгодные предложения? Наибольший рост — в вакансиях в сфере транспорта и логистики почти в два раза, до 93 500 руб. Сегодня на рынок труда выходит меньше людей, чем отправляется на пенсию», — пояснил «НИ» доктор экономических наук Ростислав Капелюшников. Кадровый голод чаще всего испытывают транспортные и производственные предприятия. Дефицит рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы и оттока мигрантов с рынка труда. К 2030 году граждан 30—39 лет это самая активная на рынке труда возрастная группа станет меньше на 7 млн. Курьеры стали богаче инженеров Работодатели борются за сотрудников, повышая зарплаты. Данные, которые присылает, к примеру, сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob, впечатляют.
Так, по данным Superjob, в Москве сегодня работодатели готовы платить программисту IT-компании от 320 тыс. Пешему курьеру-доставщику — от 70 тысяч до 130 тысяч рублей. Водителю грузового автомобиля — от 160 тыс. Курьеры и доставщики стали одной из самых высокооплачиваемых профессий Фото: rmedia1. Кондитерам пищевого производства предлагают от 80 тыс.
Голод на кадры. Эксперт объяснил, кто заменит россиян на заводах и в полях
| «Эпоха голодных игр на кадровом рынке наступила и продлится до 2030 г.» | Тренды на рынке кадров 2024. |
| Кадровый голод 2024: как действовать работодателям? | Пикабу | В HeadHunter нехватку кадров называют фундаментальной проблемой рынка труда и отмечают, что она будет актуальна на всём протяжении 2024 года. |
| Экономист назвал способ решения проблемы кадрового голода в России | Эксперты подводят итоги года и рассказывают о трендах кадрового рынка и рынка рекрутинговых компаний в 2024 г. |
| Генеральный прокурор предложил меры по ликвидации "кадрового голода" в ОПК | Кадровый голод нарастает: если в марте 2023 года, по данным аналитиков , на одну вакансию в Омской области приходилось 4,1 резюме, то в марте этого года эта цифра сократилась до 3,6 резюме. |
| В январе 2024 года промышленность России установила новый рекорд по нехватке персонала | В январе 2024 года в России зафиксировали новый антирекорд с 1996 года — уровень кадрового голода на предприятиях достиг 47 процентов, прошлый максимум был установлен летом 2023 года (на. |