Рейтинг работодателей России постоянно прирастает участниками: в этом году компаний, которые дошли до финала, примерно на треть больше, чем в прошлом, — 1497. МТС по версии площадки «Хабр Карьера» вошла в топ-10 лучших ИТ-работодателей России. Рейтинг лучших работодателей России проводится HeadHunter с 2010 года, и сейчас это самый масштабный рейтинг в стране по количеству участников и объему параметров. Компания МТС вошла в топ-10 работодателей России в сфере ИТ. Компания «Российские железные дороги» (РЖД) заняла первую строчку в рейтинге 50 крупнейших работодателей России по версии Forbes.
Экосистема МТС вошла в десятку лучших работодателей России по версии HeadHunter
В топ-10 вошли такие гиганты, как. Платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter представила результаты Рейтинга работодателей России за 2023 год. В десятку лучших ИТ-работодателей России по версии площадки Хабр Карьера вошла компания МТС. «МТС в десятке лучших работодателей — заслуга слаженной работы нашей команды. HeadHunter представила результаты Рейтинга работодателей России за 2022 год. Сбербанк назван лучшим работодателем России по версии рекрутингового агентства HeadHunter по итогам 2022 года.
«Сбер», «Яндекс» и «Афиша»: лучшие работодатели 2022 года по версии HeadHunter
В отраслевой категории «ИТ и интернет» IBS заняла 8-ю строчку, обойдя 27 других крупных технологических компаний. Полные результаты рейтинга доступны по ссылке.
Но это не единственная полностью платиновая компания в рейтинге. МТС добилась этого же, но в сфере телекоммуникации.
Компании из рейтинга «Серебро» Бронзовые призёры — «Банки. Компании из рейтинга «Бронза» Больше интересного про код — в нашем телеграм-канале. Читайте также:.
В каждом из направлений компания могла получить оценку от «Бронзы» до «Платины». Оценивался средний уровень зарплаты, социальный пакет, наличие корпоративного обучения, текучесть кадров, прозрачность в работе, гендерное равенство, благотворительность и другие аспекты взаимодействия компании с сотрудниками и обществом. Отдельно уделили внимание экологии. Например, учитывали влияние компании на окружающую среду и устранение последствий деятельности, рациональность использования ресурсов, экологическую и климатическую политику. Результаты Забрать «Платину» во всех трёх направлениях удалось «Яндексу», в котором работает более 25 тысяч человек. Компания показала хороший результат в экологическом, корпоративном и социальном управлении, что помогло ей стать лучшим IT-работодателем по итогам 2023 года.
IT- и финтех-подразделения экосистемы также участвовали в исследовании. Мы поставили рекорд по найму IT-специалистов в 2022 году и сократили отток кадров до минимальных показателей за всю историю компании», — подчеркнул первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин.
Forbes назвал лучших работодателей России
Финалисты ранжируются по четырем категориям в соответствии с численностью персонала: крупнейшие компании от 5001 человека , крупные от 1001 до 5000 человек, сюда входит IBS , средние от 251 до 1000 и небольшие от 100 до 250. В своей группе крупные компании IBS заняла 58-е место среди 355 финалистов, поднявшись за год на 16 позиций. При этом категория стала более конкурентной: год назад в ней соревновались 268 финалистов, а двумя годами ранее — 183.
Ознакомиться с рейтингом можно по ссылке.
При составлении рейтинга метрика «Сотрудники» оценивалась по следующим факторам: «Средняя зарплата», «Корпоративное обучение», «Социальный пакет», «Текучесть кадров», «Работа с сотрудниками» и другим. Высокие баллы по каждому параметру — показатель хорошего работодателя, который заботится о персонале. Каждый второй участник рейтинга развивает своих сотрудников с помощью платформы Happy Job.
Из них только «Яндексу» удалось собрать максимальные оценки по всем критериям. Как составляли рейтинг? В этом году в Forbes решили не присваивать работодателям порядковые номера. Система оценки включала категории «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
При исследовании обращали внимание на экологическое, социальное и корпоративное управление Environmental, Social, and Corporate Governance, ESG. В каждом из направлений компания могла получить оценку от «Бронзы» до «Платины».
Высокие баллы по каждому параметру — показатель хорошего работодателя, который заботится о персонале. Каждый второй участник рейтинга развивает своих сотрудников с помощью платформы Happy Job. Сервис помогает им не только регулярно оценивать уровень ключевых метрик, но также дает рекомендации по улучшению и возможность отслеживать динамику прогресса. Подготовьтесь к рейтингу работодателей 2024 вместе с платформой Happy Job.
Forbes признал «Яндекс» лучшим работодателем 2023 года в России
| Хочешь работать в топ-10 частных компаний России ‒ ищи работу на GorodRabot.ru | X5 Group вошла в ТОП-10 лучших работодателей России по итогам 2023 года в рейтинге, представленном российской платформой HeadHunter. |
| ВТБ вошел в топ-10 лучших работодателей России — Новости Оренбурга и области - 56orb | Сервис по поиску работы HeadHunter опубликовал рейтинг лучших работодателей в России. |
Составлен рейтинг лучших ИТ-работодателей России
| Рейтинг работодателей России-2022 | Компания HeadHunter, которая специализируется на поиске и подборе персонала, опубликовала рейтинг лучших IT-работодателей России за 2023 год. |
| 🔟🏢 ТОП-10 российских IT-работодателей | «Газпром» остается победителем «народного рейтинга» работодателей, но его отрыв от других участников существенного сократился. |
Крупнейшие работодатели России
Forbes представил четвёртый рейтинг лучших работодателей России. МТС вошла в десятку лучших ИТ-работодателей России по версии площадки Хабр Карьера. работодатель вошел в ТОП-25 лучших российских ИТ-компаний. Хабр, крупнейшее российское ИТ-сообщество, составило ТОП лучших работодателей отрасли. За год нам удалось подняться на 6 позиций и войти в топ-10 лучших работодателей России.
Экосистема МТС вошла в десятку лучших работодателей России по версии HeadHunter
Компания занимается добычей угля, и нужны сотрудники на производство, водители, управленцы. Нужны управленцы, разработчики, аналитики, инженеры, экономисты, ремонтники и водители. Зарплаты компания называет крайне редко, в основном придётся договариваться. Размер зарплаты в основном зависит от результатов собеседования. Зарплаты в основном договорные, зависят от опыта и навыков.
В рейтинге HeadHunter экосистема МТС в десятке лучших и это во многом благодаря развитию диджитал-подразделений. Мы поставили рекорд по найму ИТ-специалистов в 2022 году и сократили отток кадров до минимальных показателей за всю историю компании. В будущем у нас еще более амбициозные планы по развитию наших команд», — отметил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин.
Это показывает, что даже лидеры отраслей заинтересованы в дополнительных каналах продвижения среди соискателей и ценят непредвзятый взгляд и обратную связь.
Действительно, кандидаты стали куда более избирательны в вопросах карьеры, не спешат принимать предложение компании, не изучив ее со всех сторон. С этим связана возросшая вовлеченность соискателей: в 2023 году за компании-участницы рейтинга отдали почти 580 тыс. Составители рейтинга отмечают, что все больше работодателей, независимо от специфики деятельности, переходят на язык цифровизации с аудиторией, одновременно расширяя карьерные сценарии для кандидатов и свои возможности найма. В этом году в первую тройку среди крупнейших компаний с численностью от 5 тыс.
В топ-10, как и в прежние годы, в основном банки, энергокомпании, ИТ и телеком-бизнес, но на этот раз к ним присоединились представители торговой и транспортной отраслей. Что касается крупных компаний с 1—5 тыс. Следом — издательство «Эксмо», которое поднялось на две позиции. Впечатляющий результат продемонстрировал банк «Точка», совершивший рывок с 14-й строки на третье место.
Среди них обозреватели выделили 10 крупнейших работодателей. Первое место по количеству сотрудников среди частных российских компаний занял « Магнит », у которого насчитывается 308 432 сотрудника. На второй позиции расположился еще один продуктовый ритейлер — X5 Retail Group 307 тыс.
Лидерство этих компаний обусловлено широкими сетями магазинов по всей России. Лидирующий тройку замкнул « Сургутнефтегаз » 112 795 сотрудников , который, как отмечает Forbes, имеет самую крупную среди российских компаний «денежную кубышку» — к концу 2019 года почти 3 трлн рублей находилось на ее счетах и депозитах, большая часть средств — в иностранной валюте.
Названа десятка крупнейших работодателей России
40 компаний из Нижегородской области попали в рейтинг лучших работодателей России за 2023 год, сообщает пресс-служба сервиса работодатель вошел в ТОП-25 лучших российских ИТ-компаний. Обозреватель: Марсель Н Смотрите видео онлайн «Рейтинг работодателей России-2022» на канале «РБК Отрасли» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 31 января 2023 года в 22:57, длительностью 00:01:30, на видеохостинге RUTUBE. Тинькофф вошел в десятку лучших работодателей России, заняв 7-е место в «Рейтинге российских работодателей 2022», который впервые опубликовало издание РБК. В топ-10 вошли такие гиганты, как. Крупнейшие работодатели России.
Госинспекция по недвижимости вошла в топ-10 рейтинга лучших работодателей
В 2018 году АЛРОСА направила около 11 млрд рублей на социальные инвестиции и реализацию различных социальных и благотворительных программ, включая взносы на негосударственное пенсионное обеспечение. Компания регулярно индексирует заработную плату на уровень инфляции, компенсирует работникам и членам их семей оплату проезда в отпуск и обратно, обеспечивает санаторно-курортное лечение и детский отдых. Критерии оценки работодателей и удельный вес каждой из метрик определялись на основе результатов опроса населения, проведенного порталом Superjob.
Сегодня в нефтегазовой отрасли трудится большое число югорчан Источник: Александр Шумай Forbes обнародовал новый рейтинг лучших работодателей России , в который вошли 125 компаний. Среди них есть предприятия и организации, работающие или имеющие филиалы в Югре. Мировой финансово-экономический журнал оценивал участников по основным элементам ESG-повестки свод правил и подходов к ведению бизнеса.
В категории «золото» мы нашли нефтяную компанию «Лукойл», которая была основана в Югре. Ее создал российский предприниматель Вагит Алекперов.
Это связано с желанием расти, развиваться, молодежь видит те возможности для профессионального развития, которые сегодня открываются в нашей стране», — отмечает организатор исследования, заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Первенцев. Исследование также показало, что остается существенным разрыв в предложении работодателя и его восприятии у потенциальных сотрудников по ключевым критериям выбора работодателя. По мнению россиян, идеальная компания должна предлагать: хорошую оплату труда, финансовую стабильность, гарантии занятости, приятную рабочую атмосферу и баланс между работой и личной жизнью. При этом работодатели, по мнению респондентов, выставляют приоритеты по-другому: использование современных технологий, качественные продукты, финансовую стабильность, хорошую репутацию компании и сильное руководство. Что касается текущего места работы, то в большинстве своем текущий работодатель воспринимается сотрудниками как финансово стабильная компания с качественными продуктами, хорошей репутацией, равными возможностями для каждого и гарантиями занятости. Если сравнивать ситуацию по отраслям, в целом более довольны своим текущим работодателем работники индустрии гостеприимства, информации и связи. Чаще других низкие оценки компании ставят работники отрасли машиностроения и транспортно-логистической сферы.
Из-за изменений в экономике и на рынке труда сложно прогнозировать профессиональное развитие на годы вперед, растет потребность в советах экспертов.
Участвующие компании проводят онлайн-опрос среди своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы. В оценке бренда работодателя участвующих в рейтинге компаний задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh. Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за три компании в каждой отрасли, которых считает привлекательными работодателями. Оценка эффективности деятельности HR-подразделения определяется путем заполнения HR-специалистами профессиональной анкеты, разработанной аналитиками HeadHunter.