«Согласно Трудовому кодексу РФ и по общему правилу максимально испытательный срок может длиться три месяца. Продолжительность испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Согласуйте с претендентом продолжительность проверки — она не должна превышать максимальный срок, прописанный в трудовом кодексе. В Роструде объяснили, какой максимальный срок испытания может быть установлен при приеме на работу. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.
Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создает ненужный нервоз» у новых сотрудников, заявил он. Подписывайтесь на telegram-канал и группу «ВКонтакте» «Реального времени». Маргарита Головатенко.
Однако статья 67 ТК РФ однозначно говорит, что через три дня после выхода сотрудника на работу, работодатель обязан оформить трудовой договор.
Если он этого не сделал, договор считается автоматически заключенным. При приеме на работу, по соглашению сторон, в трудовом договоре предусматривают условие об испытании работника для проверки соответствия поручаемым обязанностям ст. При этом важно иметь в виду: если условие об испытании не прописано в договоре, значит работник принят на работу без испытания.
Нельзя ни с того ни с сего указать неподходящему сотруднику на дверь Почему-то принято считать, что во время испытательного срока положение сотрудника настолько непрочное, что его могут уволить чуть ли не по телефону, без предварительного уведомления. Это не так. Увольнение, конечно, происходит в упрощенной форме, но процедура четко установлена статьей 71 ТК РФ Испытательный срок может быть сокращен, если работодателю стало ясно, что кандидат не соответствует должности и не оправдал ожиданий.
Уведомить о прекращении трудового договора работодатель обязан в письменной форме за три дня до события, при этом обязательно указывают причину увольнения. Нельзя уволить работника, пока он находится на больничном. Об увольнении издают приказ, работник с ним должен ознакомиться под роспись.
Так у сотрудника и мотивация больше. Но по закону это ухудшает условия труда работника и считается нарушением. Вот в этой вакансия компания нарушила закон: Онлайн-инспекция ответила на вопрос о зарплате на испытательном сроке У трудовой инспекции есть сервис «Онлайн-инспекция». Инспекция помогает разобраться в вопросах по Трудовому кодексу. Она разъяснила момент с зарплатами. По закону работник на испытательном сроке и после него равны, они подчиняются одним и тем же законам и документам компании.
Поэтому зарплата у них должна быть одинаковой. Кондитер Антонина пришла на работу в кондитерский цех. Ей назначили оклад на испытательный срок 20 тыс. Она узнала, что другие кондитеры получают 35 тыс. Получается, Антонине незаконно занизили зарплату. Она может пожаловаться в трудовую инспекцию, а руководителя и компанию ждет штраф.
Материальная ответственность работодателя — в ТК РФ Чтобы сделать все по закону, платите всем одинаковую зарплату. Размер зарплаты нужно прописать в трудовом договоре. Он не может отличаться от зарплаты для такой же должности в штатном расписании компании.
Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если вы по истечении испытательного срока продолжаете работать, значит, испытание вы прошли успешно. С того момента, как ваш испытательный срок закончился, уволить вас за то, что вы не выдержали испытание, уже нельзя. Оплата труда в период испытательного срока. Работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму. Руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.
Согласно ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.
Минтруд ответил на частые вопросы по испытательному сроку
Министерству труда России предложили сократить максимальный испытательный срок при приеме нового сотрудника на работу, сообщает RT со ссылкой на письмо депутата заксобрания Санкт-Петербурга Павла Крупника. А испытательный срок для рядовых позиций — чрезмерная мера и заставляет работника нервничать, считает парламентарий. Работник может уволиться во время испытательного срока, предупредив работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения.
В России призвали сократить для ряда сотрудников максимальный испытательный срок
Соглашение нужно оформить в двух экземплярах, его подписывают сотрудник и руководитель компании. Зарплата на испытательном сроке Иногда работодатели хотят сэкономить и платят сотруднику на испытательном сроке меньше, чем на такой же должности в штате. Если он проходит испытательный срок, зарплата повышается и появляются премии. Так у сотрудника и мотивация больше.
Но по закону это ухудшает условия труда работника и считается нарушением. Вот в этой вакансия компания нарушила закон: Онлайн-инспекция ответила на вопрос о зарплате на испытательном сроке У трудовой инспекции есть сервис «Онлайн-инспекция». Инспекция помогает разобраться в вопросах по Трудовому кодексу.
Она разъяснила момент с зарплатами. По закону работник на испытательном сроке и после него равны, они подчиняются одним и тем же законам и документам компании. Поэтому зарплата у них должна быть одинаковой.
Кондитер Антонина пришла на работу в кондитерский цех. Ей назначили оклад на испытательный срок 20 тыс. Она узнала, что другие кондитеры получают 35 тыс.
Получается, Антонине незаконно занизили зарплату. Она может пожаловаться в трудовую инспекцию, а руководителя и компанию ждет штраф.
Часть 2 ст. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число — день начала работы. Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор? Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.
В этом случае можно сослаться на ч. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т. Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание? Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно. Но это не так. Снова можно сослаться на ч.
Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания. Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит? Ничего страшного.
Так бывает, когда нанимают работника на сезонную работу, например продавцом елочных игрушек. Вот пример вакансии, где для должности главного бухгалтера предусмотрен испытательный срок 6 месяцев: В испытательный срок не входят дни, когда сотрудник болел или официально отпрашивался.
Эти дни прибавляются к общему сроку. Испытательный срок с 1 февраля по 30 апреля. Сотрудник пять дней болел. С учетом праздников испытательный срок закончится 10 мая. Если сотрудник прогулял и никак это не объяснил, его можно уволить. Но тут тоже надо быть аккуратным.
В судебной практике есть случаи, когда сотрудник не ходил на работу без причины, а работодатель его увольнял. Потом выяснялось, что сотрудник болел, но без справки, а суд оказывался на стороне сотрудника и восстанавливал его в должности. Сроки испытания фиксируют в трудовом договоре. Если работодатель не уволил сотрудника в конце испытательного срока, сотрудник начинает работать в компании, как и все остальные. Менять срок испытания на словах нельзя. Если в трудовом договоре срок испытания — два месяца, нельзя сказать сотруднику: «Давай еще месяц».
Закончатся два месяца, и сотрудник может работать в штате, как все.
Он объяснил, что, согласно ст. По словам собеседника RT, многие работодатели «злоупотребляют данным правом».
Проверка на прочность: как оформить испытательный срок для сотрудника
Законодатели предложили сократить максимальный испытательный срок до одного месяца. А испытательный срок для рядовых позиций — чрезмерная мера и заставляет работника нервничать, считает парламентарий. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Испытательный срок — это период времени с начала приема на работу, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника занимаемой должности.
Максимальный испытательный срок при приеме на работу предложили сократить в России
Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и. Максимальный испытательный срок при трудоустройстве могут сократить до одного месяца. Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. В России предложили сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий.
Документальное оформление испытательного срока
- Сколько должен длиться испытательный срок на новой работе? | Аргументы и Факты
- В России хотят сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников - АБН 24
- Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
- Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы) -
Испытательный срок работнику продлевать нельзя
Главный редактор издания: Авдеева Л. Заместитель главного редактора: Симакина М. Нижний Новгород, ул.
Его цитирует RT.
Как рассказал Крупник, к нему обращаются граждане, которые отмечают несовершенство отдельных положений трудового законодательства России. Он объяснил, что, согласно ст.
Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России". Главный редактор: Игнатенко В. Адрес электронной почты Редакции: internet otr-online.
И только для отдельных категорий работников можно установить испытательный срок до полугода 6 месяцев. Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. Например, срок испытания для гражданского служащего устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года ч. Установление более длительного испытательного срока иным категориям сотрудников, в том числе руководителям отделов подразделений , по нашему мнению, может считаться нарушением трудового законодательства см.
Как понять, успешно ли проходит испытательный срок?
Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Основные периоды испытательных сроков при приеме на работу: 6 месяцев — максимальный срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 3 месяца. Испытательный срок не может быть продлен и в случае, если его продолжительность менее максимально допустимой. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.