Если выбирать между обычными и плавающими выходными, то предпочтение обычным. Преимущества плавающих выходных Плавающие выходные — это новый подход к организации отдыха и работы, который принес множество преимуществ и пользы как для сотрудников, так и для компаний.
График 5/2 выходные "плавающие"
| Как понять плавающие выходные | Ранее правительством России был подписан указ, согласно которому произойдет данное изменение в количестве выходных дней для работников нашей страны. |
| Россияне ликуют: нас ждут 8 праздничных выходных дней | Что значит плавающие выходные. График с плавающими выходными. |
| «Что значит график работы 5/2 с плавающими выходными?» — Яндекс Кью | Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы. |
| Как оформить скользящий график для сотрудника | На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.Уже несколько. |
Выходные плавающие как понять ?
| Что такое плавающие выходные особенности и преимущества | это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним. |
| График работы с плавающими выходными как оформить | Юрфинэксперт 2023 | Для самих работников режим плавающих выходных стандартен с позиции начисления страхового стажа. |
| Что такое скользящий график работы и как его составить | Что значит плавающие выходныеВыходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или. |
| Что значит плавающие выходные при графике | это день, который работник может взять по собственному желанию, не учитывая его в графике предоставления оплачиваемых отпусков компании. |
Что значит график работы 5/2 с плавающими выходными?
В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить — в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете. Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод — сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб МЧС, милиция, военизированная охрана и так далее. В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени. Однако, при этом важно не забывать и про обратную сторону медали — отсутствие выходных в общепринятом значении, например, новогодних каникул или майских праздничных выходных. Плавающие выходные Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничный день должна быть оплачена работнику в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если более высокий размер не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Порядок расчета часовой ставки определяется работодателем самостоятельно в локально-нормативном акте. Читать еще: С какого возраста дети становятся материально ответственны Скользящий график работы — удобный способ работать без стандартных выходных или же способ жить в постоянном напряжении?
Если объяснить по-простому, то это возможность работника определить для себя время, удобное для выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Сотрудник должен присутствовать на своем рабочем месте в оговоренное время или же предоставить выполненный план за определенные нормо-часы. Но все это должно быть оговорено с руководителем непосредственно или при трудоустройстве, или в процессе выполнения трудовых обязанностей. Данный порядок может быть применен на современном рынке труда, если большая часть производственного процесса ведется круглосуточно. Обозначение понятия, а также его разновидности имеют четкое определение, которое зафиксировано в Трудовом кодексе РФ.
В статье 102 ТК РФ прописаны условия применения, то же удостоверяется в трудовом договоре при трудоустройстве. Скользящий Что такое скользящий график, и как он может быть применен. В советские времена подобные условия были предусмотрены для женщин, которые имели маленьких детей, но на сегодняшний день скользящий график работы применяется во многих современных организациях. Стоит отметить, что он устанавливается не только для конкретного работника, но и для целого подразделения, если это не повредит производственному процессу. Кроме этого, обязательным условием является выработка нормо-часов, обозначенных законодательством. Посменный Данный вид зачастую применяется на предприятиях с круглосуточным производственным процессом. Примером может быть 3 смены по 8 часов, но при этом за определенные нормо-часы выполняются обозначенные производственные планы. Каждая смена выполняет свой план, установленный производственной необходимостью. Таким образом, рабочий процесс не останавливается и предприятие, соответственно, не терпит убытки.
Но при гибком графике смена не должна превышать 42 часа в неделю. Свободный Это один из самых желаемых вариантов, но применяется очень редко, только для некоторых видов профессий, которым требуется свобода действий и перемещений, а не узкие рамки производственного процесса. В основном воспользоваться правом на плавающий график работы могут люди творческих профессий, где требуется вдохновение. Особенности Режим работы такого типа дает возможность сотруднику самостоятельно организовывать свое рабочее время, однако он должен обязательно отработать установленное количество часов, как за полный день. Сотрудник с гибким графиком, как и все члены коллектива, имеет право на перерыв для отдыха и обеда, а также предоставление отпуска. Кроме этого, такая лояльность имеет свои особенности: Работник обязан присутствовать в определенное время на своем рабочем месте, к примеру, быть на планерке или собраниях. Сотрудник вправе решать для себя, каков промежуток времени будет отведен для обеда и отдыха. Допускается возможность выполнения рабочего плана за определенное, установленное руководителем время. В случаях невыполнения установленного плана, работодатель имеет полное право применить к подчиненному штрафные санкции.
Если же сотрудник не присутствовал в фиксированное время или не отработал свои нормо-часы, то это также грозит штрафными санкциями. Если предусматривается перевод всего отдела или подразделения на плавающий график работы по инициативе администрации, то об этом руководитель должен сообщить персоналу, как минимум, за два месяца. Плюсы и минусы Для каждого работодателя важны: соблюдение норм трудового законодательства, эффективное функционирование своего предприятия или организации, получение прибыли. Но немаловажным также является учет интересов своих сотрудников для обеспечения продуктивной деятельности. Руководитель может предоставить гибкий график работы в трудовом контракте своим сотрудникам, если это позволит им выполнять свои обязанности с максимальной эффективностью во благо процветания. Подобный лояльный режим работы имеет свои преимущества и недостатки. К преимуществам можно отнести: распоряжение рабочим временем по своему усмотрению, к примеру, на одной неделе выработать положенные нормо-часы, а на другой будет больше свободного времени; при выработке обозначенного количества часов, работник получает заработную плату в полном объеме; работник имеет те же права, что и остальные сотрудники; повышение эффективности рабочего процесса; возможность совмещения учебы или другого вида деятельность, но не в ущерб основной занятости; привлечение квалифицированных кадров, которые не могли быть задействованы при других обстоятельствах. Руководитель имеет право предоставить гибкий график работы в трудовом контракте Недостатки: проблематичность координирования трудового процесса и взаимодействия между коллегами, так как они могут работать в разное время; есть вероятность переведения должности в категорию частичной занятости, а это, в свою очередь, может отразиться на заработной плате; есть вероятность ухудшения качества ведения трудового процесса из-за нарушения дисциплины в коллективе; возникновение конфликтов, усложнение взаимоотношений между сотрудниками. Применение Свободный график работы может устанавливаться практически на любом предприятии.
Если взять практику, то такой способ допускается, когда это не отразится на производственном процессе и не станет препятствием для нарушения дисциплины в коллективе. На сегодняшний день в большинстве случаев таким распорядком дня воспользоваться могут: квалифицированные специалисты по совместительству ; удаленный характер занятости, а связь с начальством и коллегами осуществляется посредством интернета, телефона, факса; беременные и те женщины, которые ухаживают за маленькими детьми; граждане, в семье которых есть ребенок-инвалид; студенты, совмещающие работу и учебу. Но все эти аспекты должны оговариваться с руководителем, даже если это просто временная необходимость. Работа в режиме гибкого рабочего времени не должна негативно сказываться на выполнении должностных обязанностей. Руководитель может пойти на уступки, если это позволяет производственный процесс или же обстоятельства, обозначенные в законодательстве. Нормами права утверждено, что человек, устраивающийся на работу, должен находиться на рабочем месте фиксированное количество часов. На основании этого устанавливается заработная плата. Свободный график работы имеет свои условия: Сотрудник может прийти и выполнять свои непосредственные обязанности на несколько часов раньше, но уйти он также должен на тоже количество часов раньше. Что касается фиксирования прихода и ухода, то все зависит от организации, где работает человек.
Если нет автоматического контроля, то допускается табелирование или другие способы, которые позволят вести учет отработанного времени. Сотрудник может прийти и выполнить свои обязанности на несколько часов раньше или позже Составление трудового договора Данное положение регламентировано Трудовым кодексом, а именно статьей 102. Кроме этого, такое право должно быть отражено в трудовом договоре и оговорено с сотрудником при собеседовании, а также после того, как возникнет такая необходимость. Но здесь стоит учесть одно обстоятельство. Образец трудового договора Если возникла необходимость изменить режим работника, то потребуется: обсудить вопрос непосредственно с руководителем и пояснить причины такого решения; если работодатель дает согласие на изменение трудового режима, то обязан издать приказ; на основе приказа, составляется дополнительное трудовое соглашение с указанием изменений в графике сотрудника, где обязательно прописывается, с какого момента вступает в силу обозначенное положение начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность. Важно знать! Соглашение между руководителем и сотрудником должно быть обоюдное. Работодатель не вправе отказать, если это допустимо на обозначенном предприятии или организации, а также не имеет права самостоятельно изменить режим.
Ранее правительством России был подписан указ, согласно которому произойдет данное изменение в количестве выходных дней для работников нашей страны. Эксперты по труду советуют не брать отпуск в это время, так как финансово это может оказаться невыгодным.
Это означает, что вам не нужно ждать праздников или отпуска, чтобы иметь возможность отдохнуть и зарядиться энергией. Использование плавающих выходных имеет множество преимуществ. Во-первых, вы можете выбирать дни для отдыха в соответствии с вашими потребностями и предпочтениями. Это позволяет планировать свои выходные так, чтобы максимально расслабиться или наоборот, быть активным и заниматься любимыми занятиями. Во-вторых, плавающие выходные дают вам больше гибкости при планировании важных дел. Если у вас есть неотложные дела или важные события вне работы, вы можете использовать плавающие выходные, чтобы освободить день и уделить время этим вопросам. Однако, для эффективного использования плавающих выходных, важно соблюдать несколько правил. Во-первых, убедитесь, что вы согласовали использование плавающих выходных с вашим руководством или HR-отделом. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов. Также, стоит помнить, что использование плавающих выходных не должно влиять на вашу производительность и выполнение рабочих обязанностей. Будьте ответственными, планируйте свои выходные заранее и не злоупотребляйте этой практикой. В итоге, плавающие выходные являются отличным решением для работы со сложным графиком. Они позволяют вам гибко планировать свое время, уделять важным делам, а также активно отдыхать и заряжаться новой энергией. Применяйте эту практику с умом и получайте максимальную выгоду от своего рабочего графика! Что такое плавающие выходные? Главная идея плавающих выходных заключается в том, чтобы предоставить людям большую свободу в выборе времени для отдыха. Это может быть особенно полезно, если у работника нет стандартного понедельника-пятницы рабочей недели или у него есть гибкий график работы. Например, вместо обычных выходных в субботу и воскресенье, работник может выбрать себе выходные по собственному усмотрению в течение недели. Это может быть понедельник и среда, среда и пятница, или любые другие комбинации дней.
Хорошая привычка: Проводить выходной как отпуск
Плавающие выходные – это специфический график работы, который предполагает возможность выбора рабочих дней и выходных, в зависимости от текущих задач и. Согласно нормам трудового законодательства, плавающий (скользящий, гибкий) график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют. Плавающие выходные дни – это гибкий график работы, который позволяет сотрудникам выбирать дни отдыха в зависимости от своих потребностей и жизненного. Наличие в мае дополнительных выходных означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше. Российские граждане в начале мая отдохнут на двух длинных выходных по четыре дня подряд, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд).
График работы с плавающими выходными как оформить
Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Трудовой кодекс РФ. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Образец составления приказа об установлении гибкого режима рабочего времени. Для каких должностей подойдет?
Что значит сменный график работы по тк рф? Трудовой контракт со скользящим графиком распространён практически на все должности. Особенно это относится к офисным должностям, таким как секретарь, специалист банка, менеджер. Если нанимателю и сотруднику такой график удобен, то организовать скользящий график можно абсолютно для любой должности. Особенно, если сотрудник учится или работает по совместительству.
Сменный график пользовался популярностью всегда. Президенты крупных производств и различных фабрик хотели, чтобы производство не останавливалось, а предприятие функционировало полные сутки. Но желание руководства противоречило действующему законодательству, поскольку работать без выходных и обеда строго запрещено. В связи с этим была разработана система сменного графика работы о том, как такой график отображается в трудовых договорах, читайте тут. Система свободного графика применяется во многих сферах деятельности.
Свободный график, как уже было сказано выше, наиболее подходит для творческих натур дизайнеры, художники, поэты и т. Недостатки Такой вид трудового процесса подходит не каждой компании и сотруднику. Гибкий режим работы обладает минусами необходимость внедрения на рабочем месте автоматизированной формы учета начала и окончания часов работы сотрудников, в связи с чем увеличиваются расходы организации; также необходимо следить за качеством работы исполнителей, так как несвоевременное обнаружение недостатков может привести к срывам заданий, технологических процессов; работодателю нужно учитывать возможные трудности при совмещении работы нескольких людей, которые могут быть не знакомы между собой либо выполнять разные задания. Таким образом, внедрение рассмотренного рабочего процесса в организациях России должно быть тщательно продумано и обосновано.
Такой усталости не наблюдалось. Такое было у кого нить? Зато выходных в 2 раза больше и уставать не буду на работе совсем. Не знаю что делать.
Определение плавающих выходных Плавающие выходные имеют свои преимущества как для работников, так и для работодателей. Для сотрудников это означает большую гибкость в планировании своего времени и возможность обеспечивать баланс между работой и личной жизнью. Они могут выбирать дни, когда им необходим отдых или когда они хотят уделить время своим личным делам, не ограничиваясь стандартным графиком. Для работодателей плавающие выходные могут быть полезными с точки зрения удержания талантливых сотрудников. Это позволяет компаниям проявить гибкость и учесть индивидуальные потребности сотрудников. Когда работники имеют возможность самостоятельно выбирать выходные, они могут быть более мотивированными и продуктивными, что в конечном итоге благоприятно влияет на результаты работы организации. Плавающие выходные также способствуют созданию более здоровой и сбалансированной рабочей среды. Они позволяют сотрудникам отдыхать и восстанавливаться, что способствует предотвращению выгорания и повышению общего уровня благополучия в организации. Цель плавающих выходных Плавающие выходные позволяют работникам гибко планировать отпуск или отгулы, чтобы они могли провести дополнительные дни или даже недели в отпуске, когда им удобно и когда есть на это возможность. Это особенно полезно для тех, кто нуждается в длительных перерывах для восстановления и релаксации. Еще одной целью плавающих выходных является улучшение производительности и уровня удовлетворенности сотрудников. Предоставление возможности иметь больше времени на занятия спортом, уход за собой, путешествия или время, проведенное с семьей, помогает снизить стресс и усталость, тем самым повышая эффективность работы и общую удовлетворенность. Исследования показывают, что плавающие выходные также способствуют улучшению баланса между работой и жизнью, что, в свою очередь, может привести к улучшению физического и психологического здоровья сотрудников и уменьшению риска профессионального выгорания. История возникновения плавающих выходных Идея плавающих выходных появилась в ответ на изменения в образе жизни и трудовых условиях в современном обществе. В прошлом, большинство людей работали строго определенное количество часов в неделю и имели стандартный график, основанный на пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Однако, с развитием технологий и глобализацией, рабочее время стало более гибким и разнообразным. Больше компаний предлагают своим сотрудникам возможность работать удаленно или по гибкому графику, а многие люди также занимаются собственным бизнесом или фрилансом, имея возможность самостоятельно определять свое рабочее время. В таких условиях возникла потребность в адаптивности и гибкости, плавающие выходные решают эту проблему, предлагая возможность принимать выходные дни в тех днях недели, которые наиболее удобны для каждого отдельного человека. Эта концепция была впервые внедрена в каких-то формах в некоторых странах, и, как оказалось, получила большую популярность и поддержку. В настоящее время плавающие выходные все больше получают признание в различных областях жизни и работы, и это полезное изменение, которое позволяет людям более эффективно управлять своим временем и достичь более гармоничного баланса между работой и личной жизнью. Преимущества плавающих выходных Плавающие выходные предоставляют нам уникальную возможность самостоятельно управлять своим временем и составлять гибкий график работы. Такой подход позволяет нам выбирать оптимальное время для отдыха и развлечений, не привязываясь к жесткому рабочему расписанию.
Необходимость дополнительной самоорганизации: Введение плавающих выходных требует от работников дисциплинированности и умения эффективно планировать свое время. Некоторым людям может быть сложно самостоятельно регулировать свой график работы и отдыха. Потеря рабочего коллектива: По причине гибкого графика работы, работники могут иметь разные выходные дни, что может привести к отсутствию синхронизации и взаимодействия в рамках рабочей команды. Это может снизить возможность коллективной работы и решения задач. Недоступность для определенных профессий: В некоторых профессиях требуется строгое соблюдение графика работы, и плавающие выходные могут быть неприменимы. Например, в сфере услуг или врачебных специальностях. Несмотря на некоторые недостатки, плавающие выходные являются привлекательной формой организации рабочего времени и могут принести множество положительных результатов для работников и компании в целом. Лучшие практики для работы с плавающими выходными Плавающие выходные представляют собой гибкий график работы, который позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать дни отдыха в течение рабочей недели. Организация такой системы требует некоторых настроек и соглашений, чтобы она работала эффективно. Вот несколько лучших практик для работы с плавающими выходными: Установите ясные правила и ограничения. Важно определить, какие дни могут быть выбраны для плавающих выходных и сколько раз в месяц сотрудник может использовать их. Это поможет избежать возможных конфликтов и недоразумений. Создайте централизованную систему учета.
Что такое плавающий график работы и как это происходит
Раньше сотрудники составляли график как им угодно и количество рабочих и выходных различаются. Период планирования — неделя. Мы хотим привести к единой системе учета рабочего времени: период месяц, закрепить плавающий график исходя из 5-ти дневной рабочей недели с 2-мя плавающими выходными. Гибкий скользящий график работы — это что значит Гибкий график работы — это договоренность достигнутый компромисс между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников. Гибкий график работы — это Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.
Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы — это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов без учета перерыва на обед. Гибкий график работы Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени. Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации. Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет. Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить У работника формируются в течение недели продолжительные выходные, появляется возможность свободно распоряжаться свободным временем.
При желании есть возможность воспользоваться внеплановым днём отдыха, подобрав себе замену. Однако постоянно пользоваться этим не стоит, так как возвращать часы всё равно придётся: отработкой или финансами. Перед новой рабочей сменой можно отдохнуть и набраться сил. От этого, в свою очередь, зависит позитивный настрой, бодрость и энергичность сотрудника. График составляется на определённый промежуток времени. При его формировании необходимо опираться на производственный календарь. Учитывая рабочее время, допускается небольшое отклонение в продолжительности рабочего дня. Однако это компенсируется за счёт предоставления дополнительных дней отдыха или сокращения рабочей смены. Полная рабочая неделя хороша когда есть дети.
Нет мыслей что там и как дома, когда работаешь в ночную смену. За то выходных ждешь как манны небесной — отоспаться, убраться и постирать. Опять, когда график скользит, вынужден работать в праздник — все отмечают Новый год, а ты на работе. Хотя польза есть — двойная оплата.
Про переработку, я, возможно, не совсем правильно выразилась. Они не работают сверх установленного графика, сколько часов там прописано, столько и отработано. Однако при 40-часовой раб.
Прочитав ваш ответ, я уже не уверена переработка ли это. Может быть надо в трудовом договоре изменить условия работы? Читайте также: Таблица система льгот ветеранам Поиск по теме 1. График работы сотрудники выбирают сами, как им удобно. Ночной работы нет. По словам директора сама еще не успела ознакомиться с трудовыми договорами у всех фиксированный оклад и 40-часовая раб. Но у некоторых при их графике получается переработка.
Таким образом, циркадные ритмы биоритмы «сбиваются», и встать в понедельник в 6 утра снова оказывается настоящей пыткой. Чтобы избежать этого неудобства, лучше каждый день вставать в один и тот же час, так через какое-то время вы к этому привыкнете, и ранний подъем уже не будет доставлять такого дискомфорта. Увеличить время сна в выходные дни лучше за счет вечерних, а не утренних часов. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.
Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Что значит скользящий график работы? Ключевым моментом в понимании термина является перемещение дней, предназначенных для отдыха работающих, в чёткой последовательности согласно предварительному планированию, согласованному в установленном порядке сторонами. Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени. Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была. Вы нашли нужную информацию, за которой пришли?
Да, то что нужно информация. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе: Примеры В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем». При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время. Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва. Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.
Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени.
Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст. Там учитывают нерабочие праздничные дни. Самому считать не придется, норма часов есть в производственном календаре на каждый год. Например, в производственном календаре Контур. Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе. Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов. Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет.
Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать. Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет. Составляем график смен Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен. Его можно один раз включить в трудовой договор. Но тогда график нельзя менять — ни рабочие дни, ни время начала и конца смены. Удобнее утверждать новый график на каждый учетный период. Правило — из ст. В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца.
Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком. Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю. Ещё в графике надо учесть следующее: — Обед. В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов. Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты. Но если в магазине или кафе нормальный обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи на рабочем месте — ст. Ночная смена короче дневной на час без урезки зарплаты. Но если работника взяли специально для ночных смен и вписали это в трудовой договор, то смена не укорачивается — ст.
Раз в неделю у работника обязательно должны быть выходные не менее 42 часов подряд — ст. Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и работников с вредным трудом есть ограничения, посмотрите их в ст. Для остальных работников часы в смене неограничены. В остальном работодатель составляет график как ему удобно, работников можно не спрашивать. Работник может работать по полсмены, если у него неполная ставка или у ИП режим сокращённого дня. Это очень важно. Работник не обязан выходить по непредсказуемому графику. Не выйдет на смену — за прогул уволить не получится. А вот после ознакомления под подпись график становится железным — ст.
Если сотрудник отказывается подписывать график, составляют акт об отказе от подписи. Зовут пару свидетелей. Потом такого работника можно уволить за прогул, и акт поможет.
Важно отметить, что правила и условия использования плавающих выходных дней могут отличаться в разных организациях. Их количество и порядок утверждается руководством компании и обычно регулируется внутренними нормативными документами или коллективным договором. Правила использования плавающих выходных дней Плавающие выходные дни — это гибкий подход к организации рабочего времени, позволяющий работникам выбирать дни отдыха внутри определенного периода. Преимущества плавающих выходных дней очевидны: они позволяют работникам лучше совмещать работу и личные дела, а также создают дополнительные возможности для отдыха и релаксации. Однако, чтобы правильно использовать такую систему, следует придерживаться определенных правил: Соблюдайте заранее установленные границы: плавающие выходные дни должны быть выбраны в пределах заданного периода, например, в течение месяца или квартала. Таким образом, работник не может выбрать выходной вне этих дней. Сообщайте заранее: перед тем, как взять плавающий выходной день, работник должен уведомить своего непосредственного руководителя или отдел кадров о своем намерении.
Что значит плавающие выходные при графике
У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. График 5/2 выходные "плавающие". Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.2 месяца назад устроилась продавцом консультатом, работа нравится, все супер да и выходные в традиционные выходные (сб, вс) мне не особо нужны, вроде все устраивает. Что значит плавающие выходныеВыходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График работы с плавающими выходными как оформить».
Россияне ликуют: нас ждут 8 праздничных выходных дней
помощь и ответы в режиме онлайн. Выходные могут плавать только по согласию сторон. У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими.
Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график
Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы. Плавающие выходные – это новый подход к организации рабочего времени, который позволяет сотрудникам более гибко планировать свое время и учитывать. 2/2 например и выходные получаются плавающими- если воскресение у вас бывает рабочий день и в обычное время- до 12 июня. График работы 5 2 с плавающими выходными это какРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными.
Роструд напомнил о двух длинных выходных в мае
Режим труда. Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ. Время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода. Оплата выполненных работ. Обязательное и дополнительное страхование наемного лица. Ответственность, которая может наступить при наличии определенных условий. Читайте также: Узнать размер пенсии онлайн по своей фамилии Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы Гибкий график, или гибкое рабочее время, предполагает саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены или продолжительности рабочего дня. То есть работник в разные дни может начинать и заканчивать работать в разное время. При этом продолжительность рабочего дня может быть как неизменной во все рабочие дни, так и различной.
Отметим, что гибкий график — это не полное саморегулирование начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня, а только частичное. Сначала работник и работодатель приходят к письменному соглашению о пределах, в которых работник имеет право самостоятельно определять время начала или окончания рабочего дня, его продолжительности. А далее он уже сам выстраивает свой рабочий день, исходя из согласованных пределов ст. До 2017 года использовались положения «Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» утв. Согласно им, при таком графике определялись одновременно: фиксированное время — период времени, когда сотрудник работает, находясь на рабочем месте; гибкое время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Теперь же выделение периода фиксированного времени работы необязательно, так как документ утратил силу. На заметку. Что такое скользящий график.
Работодатели иногда смешивают понятия гибкого и скользящего графика, но важно понимать, что это не одно и то же. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц. Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно. Как вести учет рабочего времени? Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников; утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными; в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями.
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются: возможность отдыхать по праздничным дням. Минздравсоцразвития России от 13. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье работник отработает 24 часа 3 рабочих дня — 1, 2 и 3 апреля , а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа 4 рабочих дня — 1, 2, 3 и 4 апреля. Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена. Читайте также: Какие существуют налоговые льготы для семей с детьми?
Свободный предусматривает, что работник самостоятельно выбирает дни работы и отдыха. Но это оговаривается с работодателем. Главное — чтобы объем задания был выполнен. Если в компании применяется посменный график, то выходные будут с учетом смен сотрудника. Главный упор делается на количество отработанных часов в день, выходные могут быть как в будний, так и в выходной день. Плавающий график как раз устанавливает рабочие и нерабочие дни с определенной переменностью. Может быть два через два, неделя через неделю и т. Что с праздниками? Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работнику при любом графике занятости положена соответствующая оплата труда в праздничные дни. Если сотрудник будет исполнять свои обязанности в праздничный день, труд ему обязаны оплатить в двойном размере, что регулируется ст. Кому предоставляется Скользящий график является наиболее универсальным, так как подходит людям, которые заняты в различных областях. Его удобно применять офисным работникам секретарям, менеджерам, бухгалтерам и др. Посменный режим зачастую применяется по отношению к рабочим на заводах, где необходимо непрерывное производство. Это рабочие кондитерских фабрик, металлургической промышленности и т. Что касается свободного режима, то он удобен в большей степени работнику. Работодателю в свою очередь сложнее отследить рабочий процесс в целом. Результативность труда в данном случае определяет качество выполнения задания, выполнена ли работа в полном объеме, отвечает ли она заданным параметрам. Он удобен дизайнерам, архитекторам, художникам, музыкантам, а также людям, занятым строительством и ремонтом. Когда не подходит Гибкий график крайне сложно применить в государственных учреждениях, так как трудовая дисциплина в целом в них гораздо строже по сравнению с коммерческими организациями. Кроме этого, если в фирме офисному сотруднику по необходимости нельзя покидать рабочее место секретарю, офис-менеджеру, бухгалтеру , такой режим также трудно будет ввести. К тому же он не всегда целесообразен и эффективен как с финансовой стороны, так и с дисциплинарной. Примеры применения Допустим, в коммерческой организации офисному сотруднику необходимо отводить и забирать детей из детского сада, а режим с 8 до 17 при загруженности пять дней в неделю не совсем подходит. В этом случае ему необходимо написать заявление о том, что он обязуется отрабатывать 8 часов ежедневно пять дней в неделю. По соглашению с работодателем часы, которые он будет проводить на рабочем месте могут быть сдвинуты. Так, ему необходимо быть в офисе с 8 до 10 утра, а уходить с 17 до 19 вечера. Другим примером может послужить компания, которая занимается оформлением визиток, буклетов и прочей канцелярской продукции. В этом случае, если необходимо оформление каких-либо сложных, объемных заказов, работодатель может удаленно нанять работника со свободным графиком. Сотруднику не обязательно будет проводить время в компании, работу он может выполнять и дома. Трудовые отношения можно оформить договором гражданско-правового характера. Как оформляется При оформлении трудового договора в разделе «Условия и характер работы» необходимо указать «Гибкое рабочее время», добавив уточняющую информацию. Стоит отметить, что изменение характера рабочего процесса, например, на скользящий нужно согласовывать. Нюансы учета рабочего времени Рассматриваемый график требует учета времени. Выделяют три основных типа: Поденный — работнику устанавливают количество часов, которые он должен отработать за один день. Еженедельный, то есть количество необходимых часов в неделю. Ежемесячный — способ учета отработанного времени в месяц. При этом устанавливает рабочее время работодатель. Все моменты должны быть оговорены с сотрудником, прописаны в трудовом договоре. В отделе кадров ведут учет отработанных часов. Для заполнения используют стандартный табель учета рабочего времени формы «Т-13». Порядок оплаты труда При любом режиме работы, в том числе гибком, работнику гарантирована выплата зарплаты в размере, которая указана в локальных актах, при условии выполнения нормы часов, установленных законом. Работодатель может привлечь работника к дополнительной работе, при этом он должен гарантировать следующее: оплата сверхурочных часов; двойная компенсация за работу в выходные дни; выплата пособия при сокращении сотрудника. В том случае, если работнику положен отпуск, его протяженность не изменяется, он отдыхает по графику отпусков, который установлен в организации. Ответственность сторон регулируется Трудовым кодекса РФ. Работодателю необходимо при таком режиме в первую очередь обращать внимание на соблюдение прав сотрудников на отдых и перерыв. В случае нарушения работодателя могут оштрафовать. Более подробно эти нюансы прописаны в пятом раздел ТК. Также нужно соблюдать общее количество отработанных часов. В статье 99 Трудового Кодекса указано, что запрещается превышение нормы сверхурочной работы, которая составляет 120 часов в год. Это относится и к гибкому графику. Ответственность работника Сотруднику в первую очередь необходимо помнить о выполнении объема работы. Злоупотребление гибким графиком, которое ведет к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта. При этом особо нужно соблюдать и отрабатывать фиксированное время, соблюдать качество и объем работ. Такой режим в любом случае подразумевает, что сотрудник должен присутствовать на организационных мероприятиях компании. В чем же преимущества? Для российских организаций есть ряд преимуществ сменного, свободного, посменного режимов. Благодаря различным возможностям гибкого рабочего времени работодатели могут решать целый спектр задач: появляется возможность привлекать работников из других городов, стран; повышается уровень ответственности сотрудников; сокращается количество прогулов, опозданий, повышается качество работы в связи с тем, что перед сотрудником ставится задача по выполнению определенного объема работы за конкретный период времени. Такой рабочий режим является отличным способом совмещения труда и отдыха людям творческих профессий, женщинам, которые находятся в декретном отпуске. Он также подходит студентам. Стандартное рабочее время с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00 больше подходит людям, которые привыкли рано просыпаться. Тем же, кому в силу физических данных сложно подстраиваться под такие часы, можно использовать свободный распорядок дня.
Сменный режим характеризуется следующими тезисами статья 103 ТК РФ : начало и конец рабочего дня согласно графику смен; труд в праздничные выходные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха; ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц; сотрудник имеет право меняться сменами неофициально, если руководство не против. Скользящий график: начало и конец рабочего дня согласно распорядку; если рабочий день выпадает на праздничный, он оплачивается не менее чем в двойном размере статья 153 ТК РФ ; сроки ознакомления работника с графиком не регламентируется в ТК РФ; нельзя отказаться от работы в конкретный день. Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что первый составляется и доводится до сведения работника за один месяц, второй - составляется на месяц вперед и доводится до сведения работника буквально за пару дней до нового учетного периода. По поводу вопроса, как оплачиваются выходные в скользящем графике, то ответ простой - выходные есть выходные и они не оплачиваются. Дополнительно: о ненормированном рабочем дне Особенности составления Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон.
Заранее определите время выезда и возможные маршруты. Также стоит учесть погодные условия и наличие бронирования в различных местах отдыха: от пляжей до гостиниц и кафе. Не стоит забывать про возможность побега в природу и проведение времени на открытом воздухе. Важно понимать, что плавающие выходные — это возможность получить дополнительные выходные дни, но планирование отдыха в такие дни требует некоторого терпения и организованности. Учитывайте указанные выше факторы и получайте удовольствие от своего отдыха! Вопрос-ответ Что такое плавающие выходные и как они работают в графике? Плавающие выходные — это дни, когда сотрудник может свободно выбирать, когда их использовать в течение определенного периода. Эти дни могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми, и обычно они предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам наладить баланс между работой и личной жизнью. В графике плавающие выходные обычно указываются как дни, когда сотрудник может взять выходной, но обязательно согласовать это с руководством. Как правильно использовать плавающие выходные в своем планировании отдыха? Для того, чтобы использовать плавающие выходные в своем планировании отдыха, необходимо заранее определить свои приоритеты.